劳动纠纷 法律问答
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新密市-娄松...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳动合同进行劳动仲裁如何举证[律师回复] 在没签劳动合同而要进行劳动仲裁时，证明和用人单位存在劳动关系以及相关权益争议的事实是关键。下面说说能作为证据的材料和使用方法。 工资支付方面的凭证、记录和社保缴费记录很关键。这就像是给两人的雇佣关系上了“保险”，能直接证明单位和你存在经济雇佣联系。这些东西一般在单位手里，要是需要，你可以让仲裁委要求单位拿出来。 单位发的工作证、服务证等能证明身份的证件，就像你在单位的“身份证”，直接体现你和单位的关系。要是工作证上还盖了单位公章，那它的证明效果可就更强了。 你填过的单位招工登记表、报名表之类的招用记录，虽然可能被单位保管着，但能和其他证据一起组成证据链。还有考勤记录，能证明你啥时候工作、出了多少勤。这东西通常也在单位那儿，必要的时候你可以让单位提供出来。 其他同事的证言也能当证据。同事能证明你在单位工作的情况。另外，和工作有关的聊天记录、邮件、工作成果、音视频资料等，只要能说明你干了啥工作，和单位有啥关系，都能当辅助证据。 在准备证据的时候，要保证它是真实的，和事情有关联，而且来源合法。你可以多收集不同类型的证据，把它们串成一条完整的证据链，这样能增加你在仲裁里获胜的机会。要是你在收集证据过程中遇到问题，也可以找专业法律人士咨询。律图河南法务
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劳动仲裁结果不满意是否能起诉[律师回复] 1、劳动仲裁结果不满意是否能起诉，得看不同情况。对于劳动者，如果不是终局裁决的情况，要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以到人民法院去起诉。终局裁决一般是指追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。就算是终局裁决，劳动者要是对结果不满意，同样能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。 2、对于用人单位，要是遇到终局裁决，不能直接去法院起诉。只有在能拿出证据证明仲裁存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权等六种法定情况时，从收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果不是终局裁决，用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五天内可以向人民法院起诉。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动法律法规的不断完善，对于劳动仲裁和诉讼的规定可能会更加细化和明确，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动市场的健康有序发展。平台精选咨询...
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劳动仲裁出结果公司会支付赔偿费用吗[律师回复] 1、劳动仲裁出结果后，公司会不会支付赔偿费很难说。要是仲裁裁定公司得给赔偿，而且公司认同这个裁定，正常情况下，公司会按照裁定书上规定的时间和金额赔钱。毕竟按照法律规定履行生效的仲裁裁定，这是公司的义务，不然可能会惹上法律麻烦。 2、不过，有些公司也会耍赖不赔。有些公司可能不服仲裁结果，会在规定时间内到法院起诉。一旦起诉，仲裁的裁定就暂时不作数了，案子会进入到诉讼阶段。另外，还有公司就算不起诉，也会故意拖着不赔或者干脆拒绝赔偿。 3、要是公司不支付赔偿，劳动者在仲裁裁定生效之后，可以向法院申请强制执行。法院有权力去查公司的财产，能冻结、划拨公司的存款，还能查封、拍卖公司的财产，以此保证劳动者的合法权益能实现。所以，劳动仲裁有结果后，公司不一定会主动赔偿，劳动者得留意公司动态，必要的时候就用法律武器来维权。律图平台咨询...
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劳动仲裁能提出的诉求有什么[律师回复] 在劳动仲裁里，劳动者能提出的诉求有不少。下面给大家详细说说： 1. 工资福利方面：劳动者可以要求单位支付拖欠的工资，这里面既包含正常上班时间的工资，也有加班工资。此外，像没休年休假的工资报酬、高温津贴这些福利，也能向单位主张。 2. 经济补偿和赔偿方面：要是单位违法解除劳动合同，劳动者有权让单位支付赔偿金。要是符合法定的劳动合同解除或终止情况，劳动者能要求单位支付经济补偿。 3. 社会保险方面：劳动者可以要求单位补缴自己在职期间的社会保险费，像养老保险、医疗保险、失业保险这些都涵盖在内。 4. 工伤待遇方面：如果劳动者遭遇了工伤，可以要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 5. 劳动关系确认方面：要是劳动者和单位对是否存在劳动关系有争议，劳动者可以要求确认和单位存在劳动关系。这可是主张其他权益的基础。 6. 其他方面：比如劳动者可以要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，还能要求单位办理档案和社会保险关系的转移手续。 这里需要提醒劳动者，提出诉求时一定要根据事实和法律规定，并且提供相应的证据，这样诉求得到支持的可能性才会更大。现在劳动法律不断发展，劳动者要学会用法律武器保护自己，同时用人单位也应该遵守法律规定，共同构建和谐的劳动关系。律图河南法务
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老板把店关了，员工怎样去仲裁[律师回复] 要是老板把店铺关了，员工想申请仲裁，可以这么做： 1、准备能证明劳动关系的证据。像劳动合同、工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能证明你和老板存在劳动关系。这些证据是申请仲裁的关键。 2、确定仲裁诉求。一般情况下，员工可以让老板支付拖欠的工资，还有经济补偿。经济补偿的计算方法是，员工在单位工作每满一年，老板就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，老板支付半个月工资。 3、写好仲裁申请书。申请书里要写清楚员工和老板（也就是用人单位）的基本信息，提出仲裁诉求，并讲清相关的事实和理由。同时，要写明证据及其来源，还有证人的姓名和住址。 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常可以选择劳动合同履行地，或者用人单位所在地的仲裁委员会。 5、参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间，员工要准时参加。在庭审上，员工得把事实讲清楚，拿出证据，积极争取自己的权益。要是员工对法律程序不太懂，可以考虑找法律援助，或者咨询专业律师。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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