劳动纠纷 法律问答
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新密市-娄松...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳动合同进行劳动仲裁如何举证[律师回复] 在没签劳动合同而要进行劳动仲裁时，证明和用人单位存在劳动关系以及相关权益争议的事实是关键。下面说说能作为证据的材料和使用方法。 工资支付方面的凭证、记录和社保缴费记录很关键。这就像是给两人的雇佣关系上了“保险”，能直接证明单位和你存在经济雇佣联系。这些东西一般在单位手里，要是需要，你可以让仲裁委要求单位拿出来。 单位发的工作证、服务证等能证明身份的证件，就像你在单位的“身份证”，直接体现你和单位的关系。要是工作证上还盖了单位公章，那它的证明效果可就更强了。 你填过的单位招工登记表、报名表之类的招用记录，虽然可能被单位保管着，但能和其他证据一起组成证据链。还有考勤记录，能证明你啥时候工作、出了多少勤。这东西通常也在单位那儿，必要的时候你可以让单位提供出来。 其他同事的证言也能当证据。同事能证明你在单位工作的情况。另外，和工作有关的聊天记录、邮件、工作成果、音视频资料等，只要能说明你干了啥工作，和单位有啥关系，都能当辅助证据。 在准备证据的时候，要保证它是真实的，和事情有关联，而且来源合法。你可以多收集不同类型的证据，把它们串成一条完整的证据链，这样能增加你在仲裁里获胜的机会。要是你在收集证据过程中遇到问题，也可以找专业法律人士咨询。律图河南法务
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劳动仲裁结果不满意是否能起诉[律师回复] 1、劳动仲裁结果不满意是否能起诉，得看不同情况。对于劳动者，如果不是终局裁决的情况，要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以到人民法院去起诉。终局裁决一般是指追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。就算是终局裁决，劳动者要是对结果不满意，同样能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。 2、对于用人单位，要是遇到终局裁决，不能直接去法院起诉。只有在能拿出证据证明仲裁存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权等六种法定情况时，从收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果不是终局裁决，用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五天内可以向人民法院起诉。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动法律法规的不断完善，对于劳动仲裁和诉讼的规定可能会更加细化和明确，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动市场的健康有序发展。平台精选咨询...
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劳动仲裁出结果公司会支付赔偿费用吗[律师回复] 1、劳动仲裁出结果后，公司会不会支付赔偿费很难说。要是仲裁裁定公司得给赔偿，而且公司认同这个裁定，正常情况下，公司会按照裁定书上规定的时间和金额赔钱。毕竟按照法律规定履行生效的仲裁裁定，这是公司的义务，不然可能会惹上法律麻烦。 2、不过，有些公司也会耍赖不赔。有些公司可能不服仲裁结果，会在规定时间内到法院起诉。一旦起诉，仲裁的裁定就暂时不作数了，案子会进入到诉讼阶段。另外，还有公司就算不起诉，也会故意拖着不赔或者干脆拒绝赔偿。 3、要是公司不支付赔偿，劳动者在仲裁裁定生效之后，可以向法院申请强制执行。法院有权力去查公司的财产，能冻结、划拨公司的存款，还能查封、拍卖公司的财产，以此保证劳动者的合法权益能实现。所以，劳动仲裁有结果后，公司不一定会主动赔偿，劳动者得留意公司动态，必要的时候就用法律武器来维权。律图平台咨询...
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劳动仲裁能提出的诉求有什么[律师回复] 在劳动仲裁里，劳动者能提出的诉求有不少。下面给大家详细说说： 1. 工资福利方面：劳动者可以要求单位支付拖欠的工资，这里面既包含正常上班时间的工资，也有加班工资。此外，像没休年休假的工资报酬、高温津贴这些福利，也能向单位主张。 2. 经济补偿和赔偿方面：要是单位违法解除劳动合同，劳动者有权让单位支付赔偿金。要是符合法定的劳动合同解除或终止情况，劳动者能要求单位支付经济补偿。 3. 社会保险方面：劳动者可以要求单位补缴自己在职期间的社会保险费，像养老保险、医疗保险、失业保险这些都涵盖在内。 4. 工伤待遇方面：如果劳动者遭遇了工伤，可以要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 5. 劳动关系确认方面：要是劳动者和单位对是否存在劳动关系有争议，劳动者可以要求确认和单位存在劳动关系。这可是主张其他权益的基础。 6. 其他方面：比如劳动者可以要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，还能要求单位办理档案和社会保险关系的转移手续。 这里需要提醒劳动者，提出诉求时一定要根据事实和法律规定，并且提供相应的证据，这样诉求得到支持的可能性才会更大。现在劳动法律不断发展，劳动者要学会用法律武器保护自己，同时用人单位也应该遵守法律规定，共同构建和谐的劳动关系。律图河南法务
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老板把店关了，员工怎样去仲裁[律师回复] 要是老板把店铺关了，员工想申请仲裁，可以这么做： 1、准备能证明劳动关系的证据。像劳动合同、工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能证明你和老板存在劳动关系。这些证据是申请仲裁的关键。 2、确定仲裁诉求。一般情况下，员工可以让老板支付拖欠的工资，还有经济补偿。经济补偿的计算方法是，员工在单位工作每满一年，老板就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，老板支付半个月工资。 3、写好仲裁申请书。申请书里要写清楚员工和老板（也就是用人单位）的基本信息，提出仲裁诉求，并讲清相关的事实和理由。同时，要写明证据及其来源，还有证人的姓名和住址。 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常可以选择劳动合同履行地，或者用人单位所在地的仲裁委员会。 5、参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间，员工要准时参加。在庭审上，员工得把事实讲清楚，拿出证据，积极争取自己的权益。要是员工对法律程序不太懂，可以考虑找法律援助，或者咨询专业律师。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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