劳动纠纷 法律问答
126.8
万
解答量
1782
万
浏览量
新密市-娄松...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人老板不给交五险员工要如何维权[律师回复] 员工发现老板没给自己缴纳五险，有多种途径能维护自身权益。 和老板沟通是第一步。员工要清楚，按照法律规定，给员工缴纳五险是老板必须履行的义务，这就像欠债还钱一样天经地义。所以和老板谈的时候，要把道理讲明白，要求老板依法给补缴上。 要是和老板谈不拢，就可以找劳动监察部门。去投诉之前，得先准备好一些能证明自己在那上班的材料，像劳动合同、工资条、工作证之类的。劳动监察部门会根据这些材料，对老板那边展开调查，如果确实存在没缴五险的问题，就会责令老板改正。 除了找劳动监察部门，还能向社会保险经办机构举报。这个机构会督促老板尽快把五险补缴上。 另外，员工也可以去申请劳动仲裁，让专业的仲裁人员来评判这件事。要是对仲裁的结果不满意，别着急，还有补救办法，在规定的时间内去法院起诉老板。经过法院的审理和判决，老板就必须依法给补缴五险。 建议员工在维权过程中，要注意保存好各种证据，这样不管走哪一步都更有底气。在与老板沟通时也要注意方式方法，尽量协商解决问题，万一协商不成，毫不犹豫地拿起法律武器保护自己。律图河南法务
5解答 4w浏览 -
单位辞退未签合同且没社保如何处理[律师回复] 1、要是单位辞退了没签合同，也没给上社保的员工，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。没签书面劳动合同的话，从开始工作的第二个月起，单位就得给员工双倍工资，不过最多给十一个月。要是单位没给交社保，员工能去社保经办机构投诉，让单位把社保补上。 2、在被辞退这件事上，如果单位是违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金；要是合法辞退但需要给经济补偿的，就按照员工工作的年限来算。干满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 3、员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图河南法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****4875
139****7174
