没签劳动合同交了社保被辞退怎么办
[律师回复] 1、劳动者要是没签劳动合同但单位给交了社保,之后还被辞退,是有办法维护自身权益的。没签劳动合同的话,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,就得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者可以收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系的证据,去申请劳动仲裁,让单位支付双倍工资的差价。
2、在辞退这件事上,如果单位是违法辞退劳动者,劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算,工作满一年就给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。但要是单位因为劳动者严重违反规章制度等法定情况,合法辞退劳动者,那就不用给赔偿金。
3、劳动者可以先和单位协商解决问题。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。