劳动纠纷 法律问答
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入职人员不想缴纳社保要如何处理[律师回复] 根据《社会保险法》，给职工交社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不是员工说不缴就能不缴的。要是入职人员不想缴纳社保，用人单位可得按法律规则来应对。 当入职人员提出不想缴纳社保，用人单位先得跟员工好好解释交社保的法定性质和好处。就好比养老，社保是以后养老生活的一份保障；生病有医疗保险能减轻负担；失业了有失业险过渡；工作受伤有工伤险赔付；生育也有生育险补贴。让员工清楚参保能带来多大的实惠。 要是员工听了还是坚持不缴，这时候用人单位可别和员工签不缴社保的协议。这种协议在法律面前是无效的，签了也白搭。用人单位可以考虑和员工解除劳动关系。因为要是继续用工还不给员工交社保，被社保部门查到，那可就麻烦了。社保部门会责令单位限期改正，还会加收滞纳金，甚至罚款。而且员工在职期间要是出了工伤、生病等状况，没有社保，本该社保基金出的钱就得用人单位自己掏，这可能是一笔巨大的开支。 所以，用人单位为了避免法律风险，保障自己和员工的合法权益，一定要依法给入职人员办理社保缴纳手续。律图河南法务
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工资不缴社保得满足什么条件[律师回复] 在咱们国家，给员工交社保是用人单位必须履行的法定义务。《社会保险法》说得很清楚，用人单位得从用工那天开始算，三十天内给职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。不过呢，有这么几种特殊情况，工资对应的社保可以不用缴。 非全日制用工就是一种。这种情况下，双方可以口头达成协议。干非全日制工作的劳动者能和一个或多个用人单位签劳动合同，用人单位只需要给劳动者交工伤保险，其他的险种不用交。 达到法定退休年龄的劳动者，如果已经开始正常享受基本养老保险待遇或者领上退休金了，他们和用人单位建立的是劳务关系，用人单位就不用给他们交社保。 实习生也属于特殊情况。因为实习生和学校还有归属关系，他们跟实习单位签的是实习协议，不是劳动合同，所以单位不用给他们交社保。 返聘人员也是如此。用人单位聘用退休返聘人员，签的是劳务合同，也不用交社保。 劳务派遣人员的社保由劳务派遣单位来缴纳，实际用工单位不用重复交。 不过企业在处理这些情况时，一定要严格按照法律规定和相关程序来，要是操作错了，很容易引发劳动纠纷，给自己带来法律风险。建议企业仔细研究相关法律条文，遇到不确定的情况及时咨询专业法律人士，保障自身和员工的合法权益。平台专业咨询...
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私人老板没给员工买保险怎样赔偿[律师回复] 1. 私人老板要是没给员工买保险，那肯定得承担法律后果，具体赔多少得看实际情况。 要是没买工伤保险，员工出了工伤事故，老板就得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等，都得老板出。要是员工因为工伤落下残疾，老板还得给一次性伤残补助金、伤残津贴这些；要是员工因为工伤去世了，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金也都得老板给。 2. 要是没买医疗保险，员工生病看病没法用医保报销，老板就得在医保能报销的范围内承担员工的医疗费。 3. 员工遇到这种情况，可以先跟老板商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以去当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板把保险补上，并且赔偿自己的损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉老板。 4. 员工得留个心眼，要保障自己的权益，就得拿出能证明自己和老板有劳动关系、老板没买保险以及自己实际损失的证据，像劳动合同、工资条、医疗费用清单这些，都能用上。律图河南法务
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单位社保未交，劳动者是否能拒绝返岗[律师回复] 单位没交社保，劳动者一般不能直接拒绝返岗，不过可依法维权。 按时缴纳社保是单位的法定义务。单位不缴社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者能要求单位补缴社保，若因未缴社保遭受损失，还能要求单位赔偿。 但拒绝返岗属于不履行劳动合同义务。除非单位未交社保严重影响劳动合同履行，或劳动合同里明确约定劳动者可因单位未交社保拒绝返岗，不然劳动者随意拒绝返岗可能算旷工，单位有权按规章制度处理。 给出以下维权建议。劳动者先跟单位协商，让其补缴社保。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。另外，维权时要注意收集证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等都可以收集。平台专业咨询...
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