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郑东新...-翟世超...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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您好,就是我亲戚给我介绍的工作,劳务派遣,收取三万五的费用
[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的
李帅律师
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我是劳务派遣人员,被派遣到供销环境工作,公司有9个月没发工资了,一直拖,说会发,但一直没发,我准备去劳务仲裁申请,但我年龄有54岁.超过年龄要去法院起诉,我想问问如何赔偿
[律师回复] 你好,最终意义上干活给钱,首先先确定劳动关系还是劳务关系
王佳鹏律师
3解答
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我是劳务派遣工上班途中受伤工资是有用人单位发还是派遣单位发。
[律师回复] 你好,很高兴为您解答, 请问您是与劳务派遣公司签订的合同还是和用人单位签订的
郭晓静律师
2解答
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劳务派遣公司与我只签了一年合同后就不续签了,这个我可以维权吗,谢谢
[律师回复] 你好,劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 劳动合同 ,按月支付劳动报酬
郭晓静律师
1解答
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国企劳务派遣
[律师回复] 国企劳务派遣是指国有企业采用的一种劳务用工方式,通过与员工签订劳动合同,将员工派遣到企业工作的一种用工形式。
肖正伟律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于高温津贴规定
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
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2024-06-05
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违反劳动义务怎么处理
用人单位违反劳动法规制定规章制度将受警告和责令改正处罚,并需赔偿劳动者损失。过度延长工时、侵犯劳动者权益等行为也将受到劳动行政部门的警告、罚款等制裁。劳动安全设施和卫生条件不符合规定也需改正并可能受罚款等处罚。
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2024-06-05
劳动争议
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《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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