诉讼仲裁 法律问答
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解约合同还能仲裁吗[律师回复] 结论： 解约合同后在有有效仲裁条款时仍能申请仲裁，若无或条款无效则不能仲裁，需向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，合同里若有有效的仲裁条款，约定将争议提交仲裁解决，即便合同已解除，因合同订立、履行、变更、解除等引发的纠纷，都能依据此仲裁条款申请仲裁。仲裁范围不仅涵盖合同存续期间的争议，合同解除后的违约责任承担、损害赔偿、费用结算等问题也可通过仲裁处理。但申请仲裁要在仲裁时效内，且符合仲裁委员会受理条件。若合同没有仲裁条款或者仲裁条款无效，就无法申请仲裁，这种情况下当事人可向法院起诉解决纠纷。若您在合同解约后遇到相关纠纷，不确定是否能申请仲裁或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。律图新乡
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撤销仲裁裁决的条件和后果有哪些[律师回复] （一）若要撤销仲裁裁决，需对照法定条件收集证据。比如若认为没有仲裁协议，就需找出能证明不存在有效仲裁协议的文件等；若觉得裁决事项不在仲裁协议范围，要拿出仲裁协议原文及相关裁决内容进行对比。 （二）准备好证据后，要在规定时间内向有管辖权的法院提出撤销仲裁裁决的申请。 （三）仲裁裁决被撤销后，若想继续解决纠纷，可与对方重新达成仲裁协议申请仲裁，也可直接向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。律图洛阳
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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