诉讼仲裁 法律问答
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既约定仲裁又约定诉讼该怎么处理[律师回复] 在法律规定和实际司法操作里，要是当事人既约定了通过仲裁解决纠纷，又约定采用诉讼方式，一般来说，这样的仲裁协议是不具有法律效力的。 最高人民法院针对《中华人民共和国仲裁法》相关问题出了解释，要是当事人约定有争议时既可以找仲裁机构来仲裁，也能够到法院去起诉，这个仲裁协议就无效。不过有一种情况例外，就是一方申请仲裁之后，另一方在仲裁庭首次开庭前没有对仲裁提出不同意见。 要是仲裁协议被判定无效，当事人如果想解决相关纠纷，通常就得向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依照《中华人民共和国民事诉讼法》里关于管辖的规定来确定由哪个法院受理。举个例子，要是是合同纠纷，被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权；要是是因为侵权行为引发的诉讼，侵权行为地或者被告住所地的法院有管辖权。 这么看的话，当既约定仲裁又约定诉讼时，仲裁协议大概率不被承认，当事人可以通过诉讼来解决纠纷。除非另一方在仲裁庭首次开庭前没对仲裁协议的效力提出反对意见。律图河南法务
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当商事仲裁被撤销后应如何处理[律师回复] 商事仲裁被撤销后，当事人有两种处理方式。 一是重新申请仲裁。按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，若仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销，当事人可依据重新达成的仲裁协议申请仲裁。这需要双方自愿协商，重新就纠纷提交仲裁达成一致，并签署相关协议。之后，当事人向选定的仲裁机构申请仲裁，以此解决纠纷。 二是向法院提起诉讼。要是双方没达成新的仲裁协议，当事人能向有管辖权的法院起诉。确定管辖法院时，要根据纠纷性质、标的额和地域等因素，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定来明确。 要特别留意，仲裁裁决被撤销后，原仲裁解决纠纷的程序就失效了。后续不管选择重新仲裁还是诉讼，都要严格依照相应的程序规定进行，保证争议能公正、合法解决。并且，当事人得及时行使权利，防止因超过诉讼时效等法律规定的期限，致使自身合法权益无法得到有效维护。律图河南法务
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合同约定仲裁管辖后还能否提管辖权异议[律师回复] 当合同里约定了仲裁管辖时，通常就不会出现向法院提出管辖权异议的状况。这是因为仲裁和诉讼这两种争议解决方式是相互排斥的。如果合同双方明确约定了有效的仲裁管辖条款，那么一旦有纠纷产生，就应该通过仲裁来解决，法院一般不会受理这类案件。假如有一方跑去法院起诉，另一方能够凭借仲裁协议进行抗辩，法院最后会驳回起诉。 但要是仲裁协议存在无效的情况，那事情就不一样了。比如，约定的仲裁事项超出了法律规定可以仲裁的范围，或者是无民事行为能力人、限制民事行为能力人签订的仲裁协议，又或者是一方用胁迫手段让对方签了仲裁协议等，这些情况下案件可能就由法院来管辖。要是发生这种情况，当事人在法院受理案件之后、首次开庭之前，是可以提出管辖权异议的。 要是当事人对仲裁庭的管辖权有不同意见，那得在仲裁庭首次开庭前提出来。如果是书面审理的案件，就得在规定的答辩期限内提出。仲裁庭会对这个管辖权异议作出决定，这个决定可重要了，直接关系到仲裁程序能不能接着进行下去。 法律建议：签合同约定仲裁条款时，得确保条款合法有效。要是发现仲裁协议可能无效，要及时收集证据。对仲裁庭管辖权有异议，一定要在规定时间提出，避免错过权利行使期限。律图河南法务
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存在仲裁协议时法院有无管辖权[律师回复] 一般来说，要是存在有效的仲裁协议，法院就没有对相关案件的管辖权了。按照《中华人民共和国仲裁法》规定，要是当事人达成仲裁协议，其中一方跑去法院起诉，法院是不会受理的，不过要是仲裁协议本身无效，那就另当别论。 为啥有效仲裁协议能让法院没管辖权呢？这是因为仲裁是双方自愿选的解决争议办法，贯彻了当事人意思自治原则。双方都约定好把争议交给仲裁解决，那自然就得遵守这个约定，通过仲裁程序去处理纠纷。 但要是仲裁协议无效，法院就可以管这个案子了。仲裁协议无效有好几种情况，比如约定的仲裁事项不在法律规定的仲裁范围内；签仲裁协议的人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人；一方用胁迫手段逼着另一方签仲裁协议。 还有一种特殊情况，如果一方起诉的时候没说有仲裁协议，另一方在首次开庭前也没对法院受理这个案子提出反对，那就相当于放弃了仲裁协议，法院会接着审理这个案子。所以大家在有仲裁协议的情况下，得留意这些规则，避免自己的权益受到影响。律图河南法务
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竞业限制协议纠纷要先仲裁吗[律师回复] 1、竞业限制协议纠纷是劳动争议的一种，按照法律，劳动争议得先走仲裁程序，所以一般得先去仲裁。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》说得很清楚，用人单位和劳动者在签合同、履行合同、改合同、解除合同还有终止合同这些事儿上产生的争议，都算劳动争议。竞业限制协议是跟着劳动合同来的附属协议，因为履行它起了纠纷，那自然就属于劳动争议。 3、要是发生了劳动争议，当事人不想协商、协商不成或者达成和解协议却不履行，就可以找调解组织调解。要是不想调解、调解不成或者达成调解协议又不履行，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，就可以向法院起诉。 4、简单来讲，要是有了竞业限制协议纠纷，不能直接去法院告状，得先经过劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才能在规定时间内向有管辖权的法院起诉。所以，碰到竞业限制协议纠纷，通常都是先仲裁。律图焦作
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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