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劳务派遣人员有保障吗
[律师回复] 劳务派遣人员有保障。劳务派遣公司须與被派遣劳動者签定两年及以上固定期限的勞動合約,按月付薪。他们有权享受与工廠员工同等薪酬待遇。作为劳务派遣人员,如在工作中遭遇工伤,派遣公司和用工单位都要负起相应的工伤保险責任。若劳动权益受侵,被派遣劳動者可依法申請劳动仲裁、提起诉讼。然而,实际操作中可能会出现一些派遣公司或用工单位违反规定,损害劳動者权益的情況,因此,劳動者需要注意保留相关证据,保护自己的合法权益。
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劳务派遣员工合同到期不续签有补偿吗
[律师回复] 劳务派遣员工合同到期不续签有无补偿,视具体情况而定。若劳务派遣单位不续签,通常需依法支付经济补偿;若因用工单位原因不续签,而劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位不用支付经济补偿。
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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