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劳动加班过12点，应怎样去处理[律师回复] 留存对应时段的加班证据，包括考勤记录、加班审批单、工作聊天记录、下班时间证明。这些材料是后续主张权益的核心依据。 不同的加班时段，对应不同的法定待遇标准。工作日加班，公司需按不低于工资的150%支付加班费，不得以调休替代。休息日加班，公司可优先安排同等时长调休，无法安排调休的，需支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班，公司必须支付不低于工资300%的加班费，不得用调休抵扣。 现行劳动法对加班时长有明确限制。一般情况下，每日加班时长不得超过1小时。特殊情况，每日加班时长不得超过3小时。每月累计加班时长不得超过36小时。公司长期违法安排超时加班的，可一并向劳动监察部门投诉。 权益主张的推进步骤，按法定流程依次开展。先与公司协商，要求依法支付加班费或安排合法调休。协商不成的，可向公司所在地劳动监察大队投诉。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的时效为1年，起算点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。律图专业咨询...
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劳动仲裁开庭前能不能申请撤诉[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，劳动仲裁开庭前，申请人可申请撤诉。 主动撤诉对应的情形，是申请人在仲裁裁决作出前，主动提交撤回仲裁申请的请求。仲裁委员会完成合规性审查后，通常会准予该撤诉申请。 按撤诉处理对应的情形，是申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭。或是申请人未经仲裁庭同意，中途自行退出庭审。出现这两类情况，仲裁委员会可直接按撤诉流程处理。 撤诉完成后，当前仲裁程序直接终结。案件相关的仲裁费用，一般按原有标准的减半收取。 申请人撤诉后，就同一仲裁请求再次提交仲裁申请。只要该申请属于劳动仲裁法定受案范围，仲裁委员会应予受理，不受相关一事不再理规则的限制。 申请人申请撤诉，需提交对应的书面申请材料。书面材料中需明确载明本人的撤诉意愿。撤诉行为不得损害国家、集体或任何第三人的合法利益。律图河南法务
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离职时没签合同能否获得赔偿[律师回复] 没签书面劳动合同就离职，劳动者可以依法索要未签合同的二倍工资差额，这个诉求的主张要受一年仲裁时效约束，别错过维权时间窗口。 法律层面明确要求，用人单位从正式用工当天算起，超过一个月但还没满一年的时间段里，没和劳动者签书面合同，就得从用工满一个月的第二天开始，每个月向劳动者发放两倍的工资，这个支付的截止时间算到双方补签书面合同的前一天为止，最长的给付期限不会超过十一个月。 要是劳动者是因为用人单位存在违法违规情形，才主动提出离职的，除了二倍工资差额之外，还可以同步向单位主张对应的经济补偿金。 劳动争议的仲裁时效常规为一年，从劳动者知晓自身权益被侵害的当天开始计算。如果是劳动关系存续期间就出现的欠薪类争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但要是双方已经终止劳动关系，就得在离职当天算起的一年内提出仲裁申请，超出时间的诉求很难得到支持。律图河南法务
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工作失职被开除赔偿标准是多少[律师回复] 因工作失职被单位开除，最终能不能拿到赔偿，完全要结合实际情况判定，没有统一的固定标准。 如果劳动者的失职行为已经达到严重程度，且直接给单位造成了重大实际损失，单位按劳动合同法第三十九条的规定作出的开除决定属于合法解除劳动关系，不需要向劳动者支付任何经济补偿或者额外的赔偿金。 要是劳动者的失职情节轻微，既达不到严重违纪的标准，也没有造成单位的重大损失，单位单方面直接以失职为由作出开除决定，就属于违法解除劳动合同，要按照劳动合同法第八十七条的要求，向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。 经济补偿的计算基数是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，核算时要按员工在本单位的连续工作年限，每满一整年就对应发放一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不足一整年的按一整年算，不满六个月的，只需向劳动者支付半个月工资的补偿。 遇到相关纠纷无法明确判定的，可以整理自身实际用工细节，对接专业人员确认自身权益边界。律图河南法务
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企业辞退怀孕员工该付多少违约金[律师回复] 依据现行劳动法律规定，针对怀孕员工辞退的相关规则，全部明确如下。 用人单位不得针对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，启动无过失性辞退程序，也不得将该类员工纳入经济性裁员的解除范围。 企业无正当理由辞退怀孕员工，构成违法解除劳动合同。对应的赔偿支付标准，为法定经济补偿标准的两倍，不存在所谓“违约金”的赔付项目。 经济补偿核算以员工在本单位的连续工作年限为基准。每满一个自然工作年度，对应发放一个月的工资作为补偿。工作时长满六个月但不足一年的，直接按一年标准核算。工作时长不满六个月的，核算半个月工资作为补偿基数。核算用到的月工资数值，取劳动合同解除或终止前十二个月内，员工的实际平均收入。 怀孕员工有两种法定维权选择。员工提出继续履行劳动合同的，企业必须配合执行原劳动合同约定。员工明确放弃继续履行，或客观上劳动合同已无继续履行条件的，企业才需要按照前述两倍标准支付赔偿金。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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