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我是劳务派遣人员,被派遣到供销环境工作,公司有9个月没发工资了,一直拖,说会发,但一直没发,我准备去劳务仲裁申请,但我年龄有54岁.超过年龄要去法院起诉,我想问问如何赔偿
[律师回复] 你好,最终意义上干活给钱,首先先确定劳动关系还是劳务关系
王佳鹏律师
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我是劳务派遣工上班途中受伤工资是有用人单位发还是派遣单位发。
[律师回复] 你好,很高兴为您解答, 请问您是与劳务派遣公司签订的合同还是和用人单位签订的
郭晓静律师
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劳务派遣公司与我只签了一年合同后就不续签了,这个我可以维权吗,谢谢
[律师回复] 你好,劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 劳动合同 ,按月支付劳动报酬
郭晓静律师
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派遣员工工会经费由派遣单位还是用工单位缴纳
[律师回复] 解析: 依照国家相关法律法规规定,劳务派遣工作的员工工会经费应由实际用人企业承担。 缴款标准为工资薪水总额的百分之二。 劳务派遣,即由专门从事劳务派遣业务的机构与接受派遣的员工签订劳动合同,再将这些员工派遣至其他使用劳动力的企业单位,最后由这些使用劳动力的单位向提供劳务派遣服务的机构支付相应的服务费用。 法律依据: 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律咨询顾问
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2024年劳务派遣新规定有哪些内容
[律师回复] 鉴于加强对本公司使用劳务派遣员工的规范性管理以确保能够充分保障公司、劳务派遣机构以及派遣员工三方当事人的相应权益; 同时也为了遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的各项具体规定,并紧密结合本公司现阶段的生产经营实际状况,特此制订本项规章制度。按照本规章制度的含义,劳务派遣机构是指经由本公司与其签署了《劳务派遣协议》的,且在中华人民共和国境内合法设立的机关、事业单位、各种类型社会团体或者各类企业(包括个体工商户以及非营利性质组织)等各类组织;派遣员工则是指与上述劳务派遣机构签订了《劳动合同》,并且在本公司就业服务岗位上履行职责的劳动者群体。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-06-23
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劳动合同法年假规定是怎样的?
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
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四级工伤可主动解除合同吗?哪些情况劳动者可以要求解除合同?
一至四级伤残仍保留劳动合同关系,这时要解除合同需与用人单位协商。劳动者可以解除劳动合同的情形包括:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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2024-06-23
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