劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工补偿标准月工资标准怎么算[律师回复] 1、核算辞退补偿对应的月收入基数时，要取劳动合同正式解除或者彻底终止之前，整整十二个月里劳动者实际拿到的全部应发收入均值，这里面包含按出勤时长核算的固定薪资、按完成工作量折算的提成收入，还有各类绩效奖金、岗位津贴、交通餐补等所有以现金形式发放的劳动所得，不能只拿大家常说的基础工资当核算依据，这类认知偏差也是不少劳资纠纷的核心诱因。 2、要是劳动者此前十二个月的平均应发收入，比用人单位注册地的直辖市或者设区市官方公布的上一年度本地在岗职工月均收入三倍还高，那核算经济补偿的基数直接按本地职工月均收入三倍的数值来定，同时对应的补偿核算时长最长也只能给到十二个月。设定这类封顶规则的初衷，本质是在平衡高收入群体权益保障和中小微企业的用工负担，后续随着各地收入结构的持续调整，这类核算阈值的动态适配也会成为劳动争议处置领域的常见优化方向。 3、如果劳动者离职前十二个月的平均应发收入没达到当地官方划定的最低工资红线，就直接按当地最低工资标准作为补偿核算的基数。要是员工入职之后实际在岗的时间还不满十二个月，完全不用硬凑十二个月的周期，直接按照实际履职的月份数来折算平均收入即可。平台专业咨询...
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劳动补偿的工资是什么[律师回复] 劳动补偿的常见类型为经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准，对应劳动合同法实施条例第二十七条规定。 计算基数取劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均应得工资。 应得工资覆盖以下几类货币性收入： 计时工资 计件工资 奖金 津贴 补贴 该计算基数不采用实发工资标准。实发工资为扣除社保、个税后的到手收入。 劳动者离职前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的，计算基数按当地最低工资标准核算。 劳动者离职前十二个月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金基数按职工月平均工资三倍数额核定。 该情形下经济补偿金的支付年限最高不得超过十二年。 核算经济补偿金前，先自行整理前十二个月所有货币性收入的明细。 核对单位给出的计算基数时，剔除仅以到手实发工资核算的错误口径。 自身平均工资异常偏低或偏高时，对应套用当地最低工资标准或三倍社平工资的法定规则核验。律图河南法务
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劳动加班过12点，应怎样去处理[律师回复] 留存对应时段的加班证据，包括考勤记录、加班审批单、工作聊天记录、下班时间证明。这些材料是后续主张权益的核心依据。 不同的加班时段，对应不同的法定待遇标准。工作日加班，公司需按不低于工资的150%支付加班费，不得以调休替代。休息日加班，公司可优先安排同等时长调休，无法安排调休的，需支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班，公司必须支付不低于工资300%的加班费，不得用调休抵扣。 现行劳动法对加班时长有明确限制。一般情况下，每日加班时长不得超过1小时。特殊情况，每日加班时长不得超过3小时。每月累计加班时长不得超过36小时。公司长期违法安排超时加班的，可一并向劳动监察部门投诉。 权益主张的推进步骤，按法定流程依次开展。先与公司协商，要求依法支付加班费或安排合法调休。协商不成的，可向公司所在地劳动监察大队投诉。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的时效为1年，起算点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。律图专业咨询...
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小县城没签订劳动合同 公司不干了 老板拖欠工资已经三个多月了 群都退了 当时也没用工装工牌打卡记录 只有跟老板的聊天记录 联系过劳动监察局 人家只协商 当时协商欠有一个付款协议 但是并未按时结算 只给了一部分 还有一部分没给 一直往后推 我自己联系那个老板不理我 怎么办[律师回复] 聊天记录和付款协议都能证明欠薪，先全部截图保存原件，再把老板姓名身份证号和公司工商信息查清。劳动监察局只协商不解决，就拿着付款协议直接去法院起诉老板；公司注销的把股东列为被告。付款协议到期未付可主张违约。老板不理就尽快立案，别继续等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动法辞退员工工资赔多少[律师回复] 被单位辞退后，能拿到多少薪资补偿，直接和辞退行为本身的合法性挂钩，两类情况的核算规则完全不同。 如果单位是合法辞退，分两种情况处理。要是因为员工严重违反单位明文规定、履职出现重大失误给单位造成大额损失这类自身过错被辞，单位不需要支付任何经济补偿。要是员工患病医疗期满后没法继续做原岗位工作，调岗培训后还是没法胜任，或是外部客观情况出现重大变动导致原先的劳动合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这类无过错的合法辞退，单位要按N标准支付经济补偿。核算基数是员工离职前12个月的平均应发工资，包含奖金津贴等所有货币收入。工作每满1年算1个月工资，满6个月不足1年按1年算，不满6个月给半个月工资。要是员工前12个月平均工资超过当地上年度职工月均工资3倍，就按3倍数额封顶计算，补偿年限最多算12年。要是单位走这类无过错合法辞退流程，没有提前30天发书面通知，还要多付1个月工资作为代通知金，金额参照员工上个月的正常工资标准。 要是单位完全没有合法理由就单方面辞退员工，属于违法辞退，要按前面经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是常说的2N，核算基数和年限规则和合法无过错辞退的标准完全一致。 不管属于哪种辞退情况，单位都要在员工离开当天一次性结清所有应付薪资，不能拖延克扣。如果需要精准核算个人对应的补偿金额，可以补充提供具体工作年限、月收入水平、实际辞退原因等相关信息。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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