劳动纠纷 法律问答
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工作出重大失误，公司可不可以扣工资[律师回复] 员工工作出了重大失误，公司到底能不能扣工资呢？这得分情况。 要是员工因为自己的问题给公司带来了经济损失，公司可以按劳动合同的约定，让员工赔偿。赔偿金额能从员工工资里扣，但每月扣款不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发钱。 不过，公司扣工资得有明确依据。一方面，公司得有合法有效的规章制度，把工作失误的情况、损失认定标准和扣工资办法等写清楚。而且这个制度得经过民主程序制定，还得给员工公示。另一方面，公司要能证明员工确实有重大失误，以及这个失误和公司的经济损失有因果关系。 要是公司没合法依据就随便扣工资，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，公司不是不能扣工资，但一定要按法定程序和条件来。平台专业咨询...
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口头辞退后，工资应该怎样支付[律师回复] 1、用人单位口头辞退劳动者后，工资支付有这些规定： - 支付时间上，依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，单位得在解除或终止合同的时候一次性付清劳动者工资。所以，口头辞退生效后，单位要马上结算并支付工资，最晚也得在正常发工资那天支付。 - 支付标准方面，工资要按照劳动合同约定的标准给。要是辞退时有加班、没休年假等情况，单位还得依法支付加班费、没休年假的工资报酬等。加班费根据不同的加班情况，分别按照不低于工资的150%、200%、300%来支付；没休年假的工资报酬按日工资收入的300%支付。 - 经济补偿情况，如果单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；要是属于合法解除但需要支付经济补偿的情况，就得按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 2、要是用人单位没有按照上面说的规定支付工资或者经济补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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工作3年公司未签合同最多赔几月工资[律师回复] 工作后公司不给签合同？别怕，有法律撑腰！按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。 举个例子，你在公司干了3年一直没签合同，公司该支付双倍工资的时间段是从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，最多支付11个月的双倍工资。为啥呢？因为一旦满一年，就默认公司和劳动者签了无固定期限劳动合同，也就不用接着付没签合同的双倍工资了。 遇到这种情况咋办呢？你可以先和公司商量，让他们支付没签合同的双倍工资差额。要是和公司谈不拢，也别慌，可以收集些能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。拿到证据后，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护好自己的权益。律图河南法务
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老板拖欠员工工资不发要怎么处理[律师回复] 1、要是老板拖欠工资，员工有不少办法来应对。可以先和老板聊聊，直接告诉老板自己希望拿到工资，也问问为啥工资会拖欠，争取一起找到解决办法。在这个过程中，记得把聊天记录或者通话录个音存下来，这些以后可能都是有用的证据。 2、要是和老板商量没结果，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板所在的单位进行调查，如果真的查到老板拖欠工资，会要求老板在规定时间内把工资给员工。去投诉的时候，要带上能证明你在这家单位工作，以及老板确实拖欠工资的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、员工也能申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。等仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是员工赢了，老板就得按照仲裁的结果支付工资。要是老板不肯给，员工还能去法院申请强制执行。 4、要是员工对仲裁的结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据进行审理然后做出判决，通过法律的手段来保障员工应该得到的权益。 员工得尽快行动起来维护自己的权益，同时也要留意各种维权方式的时间限制。律图河南法务
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包工头不给钱，能否起诉开发商[律师回复] 包工头不给钱，能不能起诉开发商得看具体情况。 如果你是农民工，按照相关法律规定，要是工程存在转包或者违法分包的情况，作为实际施工人的农民工把发包人也就是开发商告上法庭时，法院会把转包人或者违法分包人追加为第三人。法院会先查明开发商还欠转包人或者违法分包人多少工程款，然后判决开发商在欠付工程款的范围内，对农民工承担责任。所以，满足这些条件时，农民工可以起诉开发商，让他们在欠付工程款的范围内给钱。 要是你是和包工头直接签合同的施工方，不是农民工，按照合同相对性原则，一般你应该找和你签合同的包工头要钱。不过，要是有证据能证明开发商有过错，比如开发商明明知道包工头没有资质还把工程发包给他，而且这个过错和你没拿到钱有关系，那你也可以试着起诉开发商，让他们承担相应责任。但要注意，这种情况下收集证据的难度比较大。 所以，打算起诉开发商之前，你得先弄清楚自己是什么身份，处于什么样的法律关系，还要全面收集相关证据来支持自己的诉求。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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