劳动纠纷 法律问答
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合同到期辞退人怎么办好[律师回复] 合同到期后辞退员工，处理方式因情况而异。 如果单位维持或提高合同约定条件续约，员工不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿，正常办离职就行，像开离职证明、转档案和社保关系等。 要是单位不续签合同辞退员工，就得给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。单位得提前和员工说不续签的事，明确补偿方案，解除合同时一次性支付补偿，再办好离职手续。 还有一种是单位违法解除合同，比如在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期这些法定不能解除合同的时候辞退员工。这时员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，合理维权。律图专业咨询...
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劳动法对孕期被辞退情况怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女员工怀孕、生孩子或者哺乳孩子就解除和她的劳动合同。要是单位在女员工怀孕期间把她辞退，这就属于违法解除合同。 2、女员工有两个维护自己权益的办法。一个是让单位继续履行合同。这种时候，单位得撤销辞退决定，让女员工回去上班，并且按照原来的工资待遇，把从辞退那天到恢复工作这段时间的工资损失补给女员工。另一个是女员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，那她可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照女员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、女员工要是遇到孕期被辞退的事儿，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图河南法务
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劳动法规定的用工形式有哪几种[律师回复] 在我国，按照《中华人民共和国劳动合同法》，主要存在三种用工形式。 1. 全日制用工：这是咱们生活里最常见的用工类型。在这种用工形式下，用人单位得和劳动者签订书面的劳动合同，把双方的权利和义务都写清楚。劳动者的工作时间比较固定，一般每天上班不超过八个小时，每周加起来工作时间不会超过四十个小时。而且呢，用人单位要按照规定给劳动者缴纳社保和住房公积金，工资也得至少一个月发一次。 2. 非全日制用工：这种用工形式很灵活。劳动者在同一家用人单位干活，平均每天工作时间不会超过四个小时，每周加起来不会超过二十四个小时。用人单位和劳动者双方可以就简单地口头说定工作的事儿，不管哪一方，想结束用工随时就能通知对方，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付的周期最长也不能超过十五天。 3. 劳务派遣用工：这是一种比较特殊的用工形式。要先由专门的劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后再把这些劳动者派到实际需要用人的单位去干活儿。劳务派遣通常用在那些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。劳务派遣单位要和实际用工的单位签一个劳务派遣协议，讲清楚双方各自的权利和义务。被派遣去的劳动者和实际用工单位里干同样工作的劳动者，享受一样的报酬待遇。平台专业咨询...
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外派工作被辞退会拿不到赔偿金吗[律师回复] 外派工作时被辞退，能不能拿到赔偿金得看具体情况。从法律层面来说，不同的辞退原因对应着不同的赔偿结果。 要是用人单位是合法解除劳动合同，就好比劳动者出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些情况。比如劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为工作上严重失职，给单位造成了重大损失等。在这种情况下，单位解除劳动合同是不用给赔偿金的。 但要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间在六个月到一年之间，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，当出现客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，最后解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。 所以，外派员工被辞退，要先搞清楚辞退原因是否合法，以此来判断能不能拿到赔偿金。要是觉得自己的权益受到了损害，可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己。律图河南法务
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辞退员工时，赔偿金上限金额是多少[律师回复] 辞退员工的赔偿金上限和员工工资、工作年限有关。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要特别注意的是，得区分合法辞退和违法辞退这两种情况。合法辞退时，单位可能只需要支付经济补偿；要是违法辞退，那单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。打个比方，用人单位违法辞退了月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，那赔偿金的上限就是当地上年度职工月平均工资的三倍，乘以12个月，再乘以2。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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