综合 法律问答
1220
万
解答量
7385
万
浏览量
杞县-贺晶...律师9分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
收受回扣40万怎么判[律师回复] 收受回扣40万，可能会涉及两个罪名，分别是非国家工作人员受贿罪和受贿罪。这主要取决于收受回扣的人是什么身份。 如果是公司、企业或者其他单位的非国家工作人员，利用职务上的便利收受了40万回扣，这就属于数额较大的情况。按照《刑法》规定，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金。 要是收受回扣的是国家工作人员，40万就属于数额巨大了。通常会被处三年以上十年以下有期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 不过，具体的量刑并不是只看收受回扣的金额。法院还会综合考虑很多因素，像犯罪情节、有没有退还赃款、悔罪表现怎么样等。要是犯罪的人有自首、立功这些情节，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪情节比较轻，还有可能免除处罚。 所以，不管是哪种身份的人，都不能心存侥幸去收受回扣。一旦被认定构成犯罪，不仅会面临法律的制裁，还会给自己和家庭带来严重的影响。律图河南法务
5解答 3.1w浏览 -
非法吸存怎么判[律师回复] 非法吸存指的是非法吸收公众存款，或者以变相的方式吸收公众存款，这种行为会扰乱金融秩序。按照《刑法》规定，如果犯了非法吸存罪，一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。要是涉及的数额巨大，或者有其他严重情节，就会处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是数额特别巨大，或者有其他特别严重情节，那就要处十年以上有期徒刑，并且交罚金。 如果单位犯了非法吸存罪，一方面会对单位判处罚金，另一方面，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面说的标准来处罚。 在实际的司法审判中，具体判多久会综合很多情况来定。比如非法吸存的金额有多少，给存款人造成了多大的损失，还有当事人有没有把吸收来的资金退还回去等。所以，要是涉及到非法吸存案件，最后的量刑得结合具体情节来判断。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
-
八级伤残赔偿标准包含了哪些方面[律师回复] 1、八级伤残赔偿主要涉及人身损害和工伤这两种不同情形。 2、在人身损害赔偿里，赔偿项目多样。医疗费是按照实际的治疗花费来赔偿的。误工费要结合误工的时间以及伤者的收入情况来确定。护理费的计算得看护理人员的收入、护理的人数以及护理期限。交通费就按实际产生的费用算。住院伙食补助费会参考当地的相关标准。营养费则根据受害人的伤残状况来定。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民的人均可支配收入或者农村居民的人均纯收入标准，从定残那天开始算，按二十年计算，八级伤残的赔偿比例是30%。另外，还可能会有精神损害抚慰金。 3、工伤赔偿的话，会有一次性伤残补助金，金额是11个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府来规定。随着法律体系的不断完善和社会对劳动者权益保护的重视，未来在八级伤残赔偿的相关标准和执行上，可能会更加注重赔偿的公平性和合理性，让受害者能得到更充分的补偿。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
家庭对赌协议在离婚情况下有无效力[律师回复] 在离婚时，家庭对赌协议有没有效，得看具体情况。要是协议是夫妻双方真实意愿的表达，内容既不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，并且签订过程中不存在欺诈、胁迫等情况，通常会被认定为有效。 举个例子，协议里约定一方要在规定时间内实现某个财务目标，要是没达成就要给对方财产补偿，像这种不损害他人和公共利益的约定，就是有效的。 不过，要是协议内容有限制人身权利的情况，比如限制一方再婚，或者违反了公平原则，让一方的权益严重受损，那就可能会被认定无效。像协议规定一方离婚后不能再接触特定圈子，这就限制了人身自由，很可能无效。 还有，如果签订协议时存在重大误解、显失公平等情况，属于可撤销的情形，当事人可以向法院或者仲裁机构请求撤销协议。比如一方在重大误解的情况下签了对自己极为不利的协议，就可以通过法律途径来撤销。所以，大家签订家庭对赌协议时，一定要谨慎，确保协议内容合法合理。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
加班最长可以持续的时间是几小时[律师回复] 法律规定，要是用人单位因为生产经营有需要，得先和工会、劳动者商量，之后才能延长工作时间。一般来说，每天延长的时间不能超过1小时。要是有特殊原因要延长工作时间，也得保障劳动者的身体健康，每天延长时间不能超过3小时，而且每个月累计延长的时间不能超过36小时。 但也有特殊情况，比如发生自然灾害、出现事故，或者有其他原因威胁到劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理，在这些法律规定的情形下，延长工作时间就不受前面说的时长限制了。 要是用人单位违反规定，随意延长劳动者的工作时间，劳动者不用怕。这时候，劳动者可以向劳动行政部门反映这个情况。劳动行政部门会根据实际情况，给用人单位警告，责令它改正延长工作时间的违规行为，还可能对用人单位处以罚款。所以，劳动者要知道自己有维护自身权益的途径，遇到这种事别默默忍受。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
187****1544
155****3510
150****9303
