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单位协商一致解除补偿标准是什么[律师回复] 按照现行劳动领域的法律规定，只要是用人单位先提出解除劳动关系的想法，之后和员工坐下来谈妥达成一致解除意见的，单位就得给员工发对应的经济补偿，具体的核算规则可以拆解成这些实操细节： 1、核算经济补偿的核心依据是员工在当前这家单位的实际工作时长，每干满一整年，单位就要多给员工发一个月的工资作为补偿。要是连续在岗时间超过六个月但没到一整年，直接按满一年的标准算。要是在岗时长连六个月都不到，单位只需要给员工发半个月的工资当作补偿。 2、这里用来核算基数的月工资，不是大家平常到手的实发金额，得按劳动关系正式解除或者彻底终止之前，往前推十二个月员工拿到手的全部收入的平均值来算。这个基数要按没有扣除社保、个税之前的应发收入统计，不管是按打卡时长算的固定工资，还是按完成工作量核算的计件报酬，再加上各类奖金、日常发的津贴补贴，所有能折算成现金的劳动收入都得算进去。 3、要是员工之前十二个月的平均收入，比单位所在的副省级城市、设区的市级政府官方公布的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还要高，经济补偿的核算基数就直接按当地职工月均工资三倍的数额封顶计算，而且这种情况下单位需要支付的补偿年限最多也不能超过十二年。 4、要是解除劳动关系的想法是员工自己先提出来，之后双方协商好顺利解约，这种情况单位不需要向员工支付任何经济补偿。 当前劳动用工领域的规则设计，其实在逐步往平衡企业用工自主权和劳动者合法权益的方向倾斜，后续相关的实操细则大概率会进一步细化不同场景下的补偿判定边界，避免用工双方因为规则模糊产生不必要的纠纷。平台精选咨询...
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经济性裁员补偿标准怎么算[律师回复] 经济性裁员的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限核算。 每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。 劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿对应的月工资，为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准，按本地区职工月平均工资三倍的数额执行。 这类情形下，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 用人单位违反法律规定进行裁员的，需按照前文所述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 相关事项的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。律图河南法务
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经济补偿金是按照上一年度计算吗[律师回复] 经济补偿金计算不统一参照上一年度整体标准，执行规则对应现行劳动合同法及实施条例的明确条款。 计算基数与月数界定 经济补偿按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不以上一自然年度的平均工资作为核算依据。 特殊情形下的上一年度适用 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按该三倍数额确定。支付年限最高不超过十二年。该场景中仅封顶基数参照上一年度职工月平均工资，经济补偿金整体计算规则不以上一年度标准执行。 特殊主体过渡规则 劳动者的工作年限包含2008年1月1日劳动合同法施行前部分，且符合协商一致解除、不能胜任工作解除等需支付经济补偿的情形，2008年1月1日前的工作年限，按原劳动部对应规定核算经济补偿，不适用三倍封顶规则。2008年1月1日后的工作年限，按劳动合同法规定核算经济补偿，适用三倍封顶规则。两类时段的工作年限分开计算。 经济补偿金的核心计算基准为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。仅在高收入人员基数封顶、跨2008年工龄两类特殊场景下，才会参照上一年度职工月平均工资或执行分段核算规则。律图平台咨询...
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劳动法十年以上员工赔偿标准多少[律师回复] 员工工作满十年的离职相关费用，需按离职原因对应法定标准核算。 用人单位出现违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法第八十七条规定执行，向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 双方协商一致解除劳动合同，或用人单位因法定合法事由单方解除劳动合同，其中合法事由包含员工患病医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，用人单位需按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作满十年的，对应十个月工资的经济补偿。此处月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。 经济补偿基数设置封顶规则。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。对应支付年限最高不超过十二年。律图河南法务
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何种情况下代缴社保会负刑事责任[律师回复] 以欺诈、伪造证明材料等手段虚构劳动关系，骗取社会保险待遇数额较大的，可能构成诈骗罪。 违反国家规定，未经国家有关主管部门批准，非法经营社保代缴业务，扰乱市场秩序情节严重的，可能构成非法经营罪。 国家机关工作人员在社保代缴相关的审批、监管等工作中滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能构成滥用职权罪、玩忽职守罪等。 依据现行社会保险法、刑法第二百六十六条、第二百二十五条、第三百九十七条等相关规定，行为符合上述情形，且达到对应犯罪立案标准的，司法机关将依法追究行为人的刑事责任。 普通自然人、市场主体选择社保代缴服务时，需核实提供服务的主体具备合法经营资质，不得配合虚构劳动关系的相关操作。 从事社保相关业务的经营主体，要提前向有关主管部门提交申请，取得对应业务的审批许可后方可开展相关经营活动。 负责社保相关审批、监管岗位的公职人员，需严格依照法定流程执行工作，杜绝职权滥用、履职疏忽的情况出现。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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