劳动纠纷 法律问答
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解除劳动协议补偿是多少[律师回复] 很多人在签解除劳动协议的时候，最关心的就是自己能拿到多少经济补偿，这笔钱的数额从来不是单位随便说了算的，得结合解除的具体事由、你在这家单位的工作年限、平时的工资水平这些法定要素来核算。 像单位主动提出来和你协商一致解除合同，你因为单位存在拖欠工资、不交社保这类法定过错被迫离职，单位经营出问题走经济性裁员流程，或是你生病医疗期满没法回岗、调岗后还是不能胜任工作这类无过失性辞退的情况，单位都得给你付经济补偿。计算的基础规则就是按你在本单位的工作年限，每干满一年就发一个月的工资，你在这家单位干了六个月以上但没到一年，就按一年算，实际工作时间连六个月都不满的，就只给半个月的工资作为补偿。 这里用来计算的月工资，不是你到手的实发工资，而是没扣社保、个税之前的应得工资，不管是计时挣的还是计件挣的工资，还有你拿到手的奖金、津贴、各类补贴这些货币形式的收入，全部都要算进去。要是你离职前十二个月的平均工资，已经比单位所在地的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算标准就直接按这个三倍的数额来定，而且这种情况下，计算补偿的年限最多也不能超过十二年。 要是单位完全没走合法流程，强行违法把你辞退了，那它要付的不是常规的经济补偿，而是按照刚才说的补偿标准的两倍给你付赔偿金。反过来也有单位不用掏钱的情况，比如你是因为自己严重违反单位规章这类自身过错被合法辞退，或是你自己主动提的离职，而且单位不存在任何法定过错，那单位就不用支付任何经济补偿。律图法律顾问...
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解聘人员补偿工资标准是什么[律师回复] 很多人被裁员或者协商离职时，最关心的就是能拿到多少经济补偿，其实计算规则一点都不复杂。你在这家单位每工作满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是在这家单位干了超过六个月但没到一整年，也直接按满一年算，能领一个月工资的补偿。要是入职还不满六个月，公司只要给你半个月工资当补偿就符合要求。 这里也有一个给企业设的限，要是你离职前十二个月，平均下来每个月的工资，已经超过了你工作的城市官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就不会再按你自己的实际工资算了，统一按这个三倍的数额来发。这种情况下，计算补偿的工作年限最多也只能算十二年，哪怕你在这家公司干了十五六年，超出的部分也不会额外给补偿。 不少人误以为这里的月工资就是最后一个月拿到手的实发工资，其实不是的。它算的是你劳动合同正式解除或者终止之前，连续十二个月的全部收入的平均，这里边不仅包含基础工资，平时的绩效、奖金、津贴这些常规收入都要算进去，再平均到每个月得出的数额才是用来算补偿的基数。律图专业咨询...
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竞业赔偿金按照什么标准[律师回复] 1、竞业限制对应的经济补偿金额，最先遵照劳资双方签过的书面劳动合同或是专门的竞业限制相关约定执行，双方提前说好的方案只要不触碰法律红线，就可以直接作为兑付依据。 2、要是双方事前根本没就这笔补偿说定任何细则，就直接按法律设定的补位规则落地。 3、按照现行劳动争议相关司法裁判规则的明确要求，只要劳动者实打实完成了竞业限制的履约要求，就能向用人单位主张，按照这份劳动关系正式解除或者彻底终止之前，过去十二个月里劳动者从该单位拿到的全部收入折算下来的月平均数的三成，按月领取对应补偿。 4、要是算出来的这个三成金额，比劳动者平时上班所在地官方划定的月度最低工资线还低，用人单位就必须直接按当地最低工资标准打款，兜底保障劳动者的日常基本开支。 5、这类约束的最长有效时间绝对不能超过两年，规则本身只覆盖本身就承担单位涉密信息保管责任的特定劳动者。至于竞业限制划定的就业回避范畴、涉及的地域覆盖范围、具体的约束时长，全部都要由双方协商敲定，所有约定内容都不能和现行法律的强制性要求相悖。 6、从法律服务市场的后续发展来看，未来这类涉竞业限制的劳务纠纷会越来越多，律师在承接相关业务时，不能只盯着事后的争议调处，还要提前帮企业把事前的协议条款打磨得更合规，从源头减少后续可能出现的兑付纠纷。律图河南法务
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