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当劳务派遣发生侵权时应如何处理

[律师回复] 1.劳务派遣侵权分两种情况处理。被派遣者执行任务致他人受损，由接受派遣的用工单位担责；派遣单位有过错，承担相应责任。 2.被派遣者自身受损，可依劳动合同向派遣单位主张权益。若用工单位有过错，也可要求其赔偿。 3.被派遣者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。处理时注意收集劳动关系、侵权事实等证据。

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想问一下公司为不干够六个月不发补助为由合理么

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司规定工作不满六个月不发放补助，这样的规定可能违反了劳动法关于工资支付的规定。如果补助属于劳动者应得的劳动报酬，那么无论工作时长如何，公司都应当依法支付。除非补助是与劳动者协商一致的福利，且明确约定了发放条件，否则公司不能以此为由拒绝支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

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