想问一下公司为不干够六个月不发补助为由合理么

[律师回复] 一般不会直接辞退。根据国办发〔2002〕35号文件规定，患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病，事业单位不得解除聘用合同。脑梗塞偏瘫通常属于此类情形，受法律保护。但若医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前30日书面通知或支付一个月工资后，可依法解除并支付经济补偿。建议保留诊断证明及病历材料。

[律师回复] 您好，关于领导安排与电工本职工作无关的杂务是否违法的问题，分析如下：第一，劳动合同约定的工作岗位。您的岗位是电工，用人单位应当按劳动合同约定安排工作内容。长期安排与电工无关的杂务（修补天花板、防水、地砖等），可能构成单方面变更工作内容，涉嫌违反劳动合同约定。第二，工作内容变更的合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应经双方协商一致并采用书面形式。未经您同意强令从事非约定岗位工作，属于违法变更劳动合同。第三，若领导存在故意刁难、惩罚性安排杂务等情况，可能构成职场霸凌或变相强迫劳动。第四，建议：1）向单位人事部门或工会反映情况；2）保留领导安排杂务的记录（通知、聊天记录等）；3）如单位拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按合同约定履行。电工岗位与杂务工作性质不同，单位无权单方面要求您变更工作内容。

[律师回复] 职工因病不能工作，医疗保险的缴纳应遵循《社会保险法》及地方相关政策的规定。通常情况下，职工在医疗期内，用人单位仍需为其缴纳医疗保险。具体缴纳比例和方式，需要根据当地的社会保险政策执行。如果职工医疗期满后仍不能工作，可能需要根据劳动能力鉴定结果，按照病退、退职或解除劳动合同等不同情况处理，相应的医疗保险缴纳也会有所变化。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。