劳动纠纷 法律问答
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未满18岁签劳务合同能否随意离职[律师回复] 在法律层面，未满18岁签劳务合同后离职可不是想走就走的事，不同年龄段有不同的规则。 若未成年人已满16周岁未满18周岁，并且靠自己的劳动收入作为主要生活来源，法律上就把他们当作完全能对自己行为负责的人。他们签的劳务合同是有法律效力的。要是想离职，就得按照合同里的规定和法律要求来。一般得提前跟对方打个招呼，给对方留出准备时间，不然要是因为突然离职给对方造成了损失，自己可能得赔钱。 不满16周岁的孩子属于童工。除了像文艺、体育和特种工艺这些有特殊规定，经过审批能招用的单位外，其他单位招用童工还签劳务合同，这可是违法的行为。遇到这种违法合同，它是没有效力的，未成年人可以马上结束所谓的“劳务关系”。同时，相关部门会对违法用工的单位进行处罚。 要是已满16周岁，但不是以自己劳动收入为主要生活来源，这类未成年人属于限制民事行为能力人，他们签劳务合同得经过父母或者其他法定代理人的同意或者事后认可才有效。如果合同有效，离职就不能随随便便；要是合同没得到追认，那就是无效合同，双方要按照无效合同的规定来处理后面的事情。 法律建议：未成年人和家长在签劳务合同前，一定要仔细了解相关法律规定，确保合同合法有效。如果遇到单位违法用工，要及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。律图河南法务
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哺乳期结束合同不续签该怎么处理[律师回复] 哺乳期结束后，劳动合同不续签分用人单位和劳动者两种不同情况。 要是用人单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定条件继续和劳动者签合同，可劳动者自己不同意续签。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来给，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 如果是劳动者不续签，就得看具体原因。要是用人单位给的新合同条件和原来一样，甚至更好，劳动者还是不续签，那就没有经济补偿。但要是用人单位降低了原来合同的标准，导致劳动者不想续签，这时用人单位就得支付经济补偿。 在处理不续签的事情时，用人单位要提前合理的时间告诉劳动者不续签了，还要给劳动者出具终止劳动合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系的转移手续。劳动者也有相应的权益，如果符合获得经济补偿的条件，劳动者可以按照法定程序要求单位支付。要是单位不给，劳动者可以和单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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两人共同赔偿，一方不履行赔偿怎么办[律师回复] 生活中，两人共同承担赔偿责任时，若有一方耍赖不赔，该怎么处理呢？下面就从不同情况来详细说说。 要是这赔偿责任是法院生效判决确定的，不履行的那一方就犯了拒不执行生效法律文书的错。这时，另一方和赔偿权利人可以去作出判决的法院申请强制执行。法院能采取不少办法让老赖还钱，像查他的银行存款，直接冻结、划走，扣他的工资收入，还能把他的房子、车子等财产查封、拍卖来抵债。 如果赔偿责任是双方协商或者调解达成协议定下来的，赔偿权利人也不用怕。可以拿着这个协议去法院起诉不赔钱的一方，让他承担赔偿责任。等拿到法院的胜诉判决书，就可以启动强制执行程序拿到赔偿款了。 要是共同赔偿人之间有内部责任分担协议，已经把钱全赔了的一方，能依据这个协议找没履行义务的一方要钱。要是对方不乐意，两人协商不成，那就去法院起诉，让法院判他承担应出的那份赔偿。 总之，遇到有人不履行赔偿义务，咱要懂得用法律武器维护自己的权益，按照法律规定的程序走，最终总能解决问题。律图河南法务
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没签劳动合同赔偿金的计算方法是什么[律师回复] 1、要是单位在用工那天开始，超过一个月但还不到一年，都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 举个例子，员工 5 月 1 号入职，单位一直没和他签合同，直到 10 月 1 号才补签。那从 6 月 1 号到 9 月 30 号这四个月，单位就得付双倍工资。这里说的工资，是员工正常工作时间的报酬，像加班工资这些是不算在内的。 2、如果单位从用工那天起满一年了，都没和员工签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，得按照前面说的给员工每月发双倍工资。同时呢，就当作从用工满一年的当天起，单位已经和员工签了无固定期限劳动合同，得马上和员工补签书面合同。 3、要提醒的是，员工要是想拿双倍工资，是有时效限制的，一般按照劳动争议仲裁一年的时效规定来。律图河南法务
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合同到期公司不续签该怎么去处理[律师回复] 合同到期公司不续签，咱们可以按下面这些步骤来处理。 先弄清楚补偿规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来合同约定的条件，想和你续签合同，但你不同意，这种情况公司不用给补偿。其他情况下，合同到期公司不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 接着和公司沟通协商。在合同到期前，主动和公司的人力资源部门聊聊，问问不续签的原因，同时也表明自己该得的经济补偿权益。通过协商，看能不能达成一致的补偿方案。这时候要注意保留好沟通证据，像聊天记录、邮件之类的，以后可能会用到。 如果协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，让公司改正违法的行为。你要准备好劳动合同、工资条、工作证这些材料，向当地劳动监察部门反映情况。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不给补偿，你还能申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会根据双方的证据和法律规定做出裁决。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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