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换公司续签劳动合同出现纠纷怎样处理[律师回复] 换公司续签劳动合同产生纠纷，有几种处理办法。 首先是协商解决。劳动者能和新公司自己沟通，针对合同条款、续签条件这些有争议的内容商量，要是能达成一致意见，既没多少成本，解决问题还快。 要是协商不下来，可以试试调解。你可以向企业劳动争议调解委员会、合法成立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会在中间帮忙，让双方达成调解协议。 要是调解不行，或者达成调解协议后不执行，那可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会依法审理给出裁决结果。这里要注意，仲裁是打官司的前置步骤，没经过仲裁不能直接去法院起诉。 要是对仲裁裁决不满意，除了法律另有规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。法院会按照事实和法律审理，然后作出判决。 在处理纠纷的时候，劳动者得留意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，自己的合法权益才更有保障。律图平台咨询...
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部门解散后，试用期员工辞退赔偿怎么算[律师回复] 当部门解散使得试用期员工被辞退时，赔偿计算得看具体情况。 要是用人单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，那这种辞退就是合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿。不过，法律规定用人单位得在试用期内，把试用期不合格的情况说清楚，还得有真凭实据证明员工不达标。像员工没完成工作指标，或者违反了单位的规章制度，这些都算。 但要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。试用期员工通常工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工遇到这种情况，先可以和用人单位好好商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，勇敢地在合法范围内争取应得的赔偿。律图河南法务
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第三次签合同公司不续约，赔偿怎么给[律师回复] 要是劳动者在第三次签合同时，已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同，公司得进行赔偿。 法律规定，要是劳动者和公司连续签过两次固定期限劳动合同，而且不存在法定不能续签的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则公司就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。所以，公司拒绝续签的行为是违反规定的。 公司的赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者在公司干了5年3个月，月平均工资是5000元，那正常的经济补偿就是5.5乘以5000，也就是27500元。因为公司违法不续签，所以得支付两倍的赔偿金，也就是55000元。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
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合同期满终止劳动合同，应怎样赔偿[律师回复] 劳动合同期满终止，赔偿情况得看具体情况。要是单位提出维持或提高原合同条件续订，你却不想续订，这种情况下合同到期终止，单位不用给你经济补偿。 但要是不属于“单位维持或提高条件，你不同意续订”这种情况，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位就得给你经济补偿了。补偿多少按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 所以，合同期满终止时，你得先弄清楚终止原因，再对照上面的规定，看看自己能不能拿到赔偿、能拿多少。要是和单位有争议，你可以先和单位协商，也能申请劳动仲裁来解决问题。律图河南法务
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自动离职没签劳动合同有没有赔偿金[律师回复] 1、自动离职还没签劳动合同，这种情况下有可能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》来讲，要是单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。简单说，要是劳动者自动离职之前，单位有超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，那劳动者就能要求这段没签合同时间的双倍工资赔偿。 2、对于自动离职行为，要是单位有错，比如没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者能依照法律规定解除劳动关系，而且还有可能得到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资。 3、要是自动离职是劳动者自己的原因，单位也没有过错，一般就没办法主张经济补偿了。并且劳动者得拿出证据证明和单位存在实际的劳动关系，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据 。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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