损害赔偿 法律问答
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我儿子5岁先动手打了别的小朋友，别的小朋友爷爷动手揪孩子耳朵而且揪坏了[律师回复] 您孩子先动手打人存在过错，但对方爷爷作为成年人直接揪耳朵致伤，其行为已超出合理制止范围。分层分析如下： 一、对方爷爷的责任 若经医院诊断构成耳部软组织损伤、耳廓血肿甚至听力受损，该行为可能构成人身侵权。依据《民法典》侵权责任编相关规定，其应赔偿医疗费、护理费、交通费等实际损失；若伤情经鉴定达到轻微伤以上，还可能面临治安管理处罚。需注意：其“制止打闹”的辩解不能免除超过必要限度的伤害责任，但您孩子先动手会减轻其部分责任。 二、您作为监护人的责任 5岁儿童属无民事行为能力人，其打人行为造成的对方损失，您作为监护人需承担赔偿责任。但该责任与对方爷爷伤害您孩子的责任是两个独立法律关系，不能简单“互抵”，需分别认定。 三、建议操作 1. 立即带孩子就医，保留病历、诊断证明、耳部照片及医疗费票据； 2. 固定现场证据：寻找目击家长、调取监控、保存聊天记录中对方承认揪耳朵的内容； 3. 先与对方协商赔偿，协商不成可报警处理治安部分，同时就民事赔偿向法院起诉； 4. 若伤情较重，可申请伤情鉴定，据此主张相应赔偿及精神损害抚慰金。 核心是尽快固定伤情证据，避免延误导致因果关系难以证明。张津豪律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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