诉讼仲裁 法律问答
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诉讼费缴了中途撤诉，后面还能再起诉吗[律师回复] 在打官司的时候，很多人会关心缴了诉讼费中途撤诉后还能不能再起诉这个问题。从法律上来说，一般情况下，缴了诉讼费中途撤诉后是可以再次起诉的。按照《民事诉讼法》的规定，当事人撤诉或者法院按撤诉处理后，要是以同一个诉讼请求再次起诉，法院是会受理的，这就说明撤诉后再起诉在程序上大体是可行的。 但也有一些特殊情况存在。就拿离婚案件来说，如果没有出现新情况或者新理由，原告撤诉后在一段时间内又去起诉，法院也许就不会受理了。 除此之外，再次起诉时诉讼时效也是个关键问题。要是超过了法定的诉讼时效，对方就可能拿这个来进行抗辩，一旦对方用诉讼时效抗辩成功，那原告基本就赢不了官司了。 还有诉讼费方面，要是撤诉了，案件受理费会减半收取。也就是说，当事人撤诉之后，法院会退还一半的诉讼费，这能为当事人省一笔钱。 给大家提些实用建议，打算撤诉再起诉时，先看看自己的案子是不是特殊类型，像离婚这类特殊案件，得考虑清楚有没有新情况新理由。同时，一定要留意诉讼时效，别因为疏忽超过了时间，导致自己丧失胜诉的机会。律图河南法务
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被告是否要承担财产保全费用[律师回复] 在打官司的时候，财产保全费用的承担问题常常让人摸不着头脑。很多人觉得被告肯定得掏这笔钱，其实不是这样的。 财产保全费用在法律里属于诉讼费用。啥是财产保全呢？就是打官司时，原告为了保证以后法院的判决能顺利执行，向法院申请把被告的财产查封、扣押或者冻结起来，不过这得先向法院交钱。 这费用最后由谁出，得看法院的判决。要是被告输了官司，一般法院会让被告把包括财产保全费在内的诉讼费用都给掏了。但要是原告输了，那财产保全费就得原告自己扛着了。还有一种常见情况，就是双方都有赢有输，这时候法院会根据案件实际情况，来决定双方各自该出多少诉讼费用，财产保全费也按这个来分。 给大家提个实用的建议。原告申请财产保全前，要好好评估自己胜诉的可能性，别盲目申请，不然最后自己败诉了，这费用就得自己承担。被告也别觉得这费用肯定和自己没关系，积极应对诉讼，争取好的判决结果才是关键。总之，财产保全费用谁承担，得看判决，不能想当然地觉得被告一定得出。律图洛阳
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申请财产保全要缴纳的费用是多少[律师回复] 申请财产保全是要交钱的，费用是根据保全财产的金额或价值按比例分段累加计算。 具体收费标准有三档。财产数额在1000元以内，或者不涉及财产数额的，每件交30元；超过1000元到10万元的部分，按1%收费；超过10万元的部分，按0.5%收费。但要注意，申请保全措施缴纳的费用最多不超过5000元。 举个例子，申请保全5万元财产，1000元交30元，超过1000元到10万元的部分是49000元，按1%收费为490元，这样总共要交520元。 除了申请费，向法院申请财产保全，因为法院采取保全措施可能还会产生其他费用，像保全财产的保管费等，这些费用也得当事人自己掏腰包。此外，如果最后申请人败诉了，可能还要赔偿被申请人因为财产保全遭受的损失。所以申请财产保全前要考虑清楚，评估好自己胜诉的可能性。律图南阳
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当诉讼时效届满的时候应当怎么办[律师回复] 在法律里，诉讼时效是个很重要的概念。当诉讼时效到期，权利人虽然不能通过打官司稳赢，但实际上的权利还是存在的。要是真到了诉讼时效届满的情况，有这么几个办法可以试试。 和义务人好好商量商量是个办法。要是对方愿意主动履行义务，比如还钱或者给赔偿，权利人是可以接受的。而且之后义务人不能又拿诉讼时效过了这事儿反悔，说自己不该给。 还能想办法让义务人明确表示愿意继续履行义务，像签个还款协议之类的。一旦义务人这么做了，诉讼时效就会重新开始计算，这就给权利人又争取到了时间去维权。 但要注意，如果对方在法庭上用诉讼时效已经届满来进行抗辩，那法院基本上就会驳回权利人的诉求，权利人这场官司就很难赢了。 所以啊，权利人一旦知道自己的权利被侵害了，就得赶紧行动起来。该收集证据的收集证据，该去和对方沟通的沟通，该走法律程序的就尽快走。千万不能拖着，不然错过了诉讼时效，本来有理的事儿也可能变得难办了。在日常遇到纠纷时，要多留意时间，及时维护自己的合法权益。律图周口
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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