劳动纠纷 法律问答
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2025年派遣公司辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣里，被派遣劳动者被派遣公司辞退，补偿情况多样。若派遣公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若派遣公司合法解除且符合支付经济补偿情形，就支付经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在过错导致劳动合同解除，派遣公司无需支付补偿或赔偿。 提醒： 被派遣劳动者遇到辞退情况，需先明确辞退原因与性质，不同情形补偿不同。建议及时咨询分析，以维护自身权益。本地专业咨询...
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劳务派遣人员非因工死亡该如何处理[律师回复] （一）明确责任：派遣单位和用工单位按派遣协议确定责任，通常派遣单位作为用人单位负主要处理责任。 （二）支付待遇：派遣单位支付丧葬补助金和一次性抚恤金，标准按当地规定执行。 （三）申请流程：家属向派遣单位申请，提供死亡证明、亲属关系证明等材料，审核通过后发放待遇。 （四）赔偿责任：派遣单位未依法缴纳社保，致使家属无法享受待遇的，要承担赔偿责任。 （五）争议解决：家属可与派遣单位、用工单位协商补偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。律图河南法务
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哪一方需对劳务派遣赔偿负责[律师回复] （一）当派遣员工执行工作任务致他人损害时，接受派遣的用工单位担责，若派遣单位有过错，承担相应补充责任。此时，受害者可先向用工单位索赔，若发现派遣单位有过错，可要求其补充赔偿。 （二）派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害，或用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可自由选择向派遣单位或用工单位主张部分或全部赔偿，已赔偿方之后可按过错比例向另一方追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。律图河南法务
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遇到劳务派遣无故辞退情况该怎么办[律师回复] 结论： 遇到劳务派遣无故辞退，劳动者可要求派遣单位继续履行合同或主张违法解除的赔偿金，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，同时要保留相关证据。 法律解析： 在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工主体。若用工单位无故退回劳动者，派遣单位不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除。劳动者有两个选择，一是要求派遣单位继续履行劳动合同，二是主张违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。当协商无法解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。在此过程中，保留劳动合同、劳务派遣协议、工资记录、辞退凭证等证据很重要，这些能证明劳动关系和违法辞退事实。如果您在劳务派遣中遭遇无故辞退等劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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