劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬里是否包含加班工资[律师回复] 1、一般来讲，劳动报酬是把加班工资算在内的。劳动报酬就是劳动者付出劳动后拿到的各种经济补偿，这是用人单位按照法律、行业规定或者劳动合同，用发钱的方式直接给劳动者的报酬。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬有好多种，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。加班工资是劳动者在正常上班时间之外多干活应得的钱，属于劳动报酬的一部分。 3、要是用人单位和劳动者在签劳动合同时约定了劳动报酬，又没说不包括加班工资，那就默认劳动报酬里有加班工资。要是用人单位让劳动者加班，就得按法律规定给加班工资。要是不给，劳动者可以要求单位支付。要是商量不通，劳动者还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，类似加班工资这类权益纠纷可能会更多地进入公众视野，这也促使法律在保障劳动者权益方面更加细化和完善，律师在处理这类案件时，需要更精准地把握法律条文和实际情况，为当事人提供更有效的法律服务。平台优选咨询...
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10个月没发工资，能有几倍赔偿[律师回复] 在中国，当遇到用人单位没及时足额发工资的情况，《劳动合同法》给劳动者提供了维权和获赔的办法。 劳动者有解除劳动合同的权利，并且能让用人单位支付经济补偿。经济补偿的多少和劳动者在单位的工作时长挂钩。要是工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月到一年之间，按一年算，也是一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资。比如说工作了10个月还没发工资，如果工作已经满一年，能拿到一个月工资补偿，没满一年就是半个月工资补偿。这里说的工资，是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门要求用人单位限期支付劳动报酬，但是单位逾期没给，那用人单位得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。不过要拿到这笔赔偿金，得先让劳动行政部门介入才行，没有这一步，法院通常不会直接支持。 给大家一些实用的法律建议。如果遇到这种拖欠工资的事，先和单位心平气和地协商，看看能不能把工资要回来。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会帮劳动者调查处理。还可以去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益，让单位把该给的工资和赔偿都补上。律图河南法务
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n+1赔偿按基本工资算还是全工资算[律师回复] 在“N + 1”赔偿里，“N”代表经济补偿，“1”指的是代通知金。那经济补偿是怎么算的呢？它是根据劳动者在本单位的工作年限来定的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意，这个工资是按劳动者应得的全部工资来算的，不只是基本工资。像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入，都包含在内。也就是说，计算的时候得用全工资，而不是只看基本工资。 代通知金的计算也有讲究，它是按照劳动者上一个月的全工资来确定的。 给大家举个例子。假如有位劳动者，在劳动合同解除前十二个月的工资里，除了基本工资，还有绩效奖金和各种补贴。那么在计算“N”对应的经济补偿时，这些绩效奖金、补贴等收入都要算进去，得出平均工资，再根据工作年限算出最终的经济补偿金额。这样大家就能更清楚“N + 1”赔偿里的工资计算方式啦。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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