劳动纠纷 法律问答
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能多次劳动仲裁吗[律师回复] 结论：可以多次申请劳动仲裁，但需就不同劳动争议事项分别申请，且不能重复申请已处理过的同一事项。 法律解析：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要符合受理条件，当事人可针对不同劳动争议事项分别申请。比如劳动者与用人单位存在工资支付争议和违法解除劳动合同争议等相互独立的劳动争议，就可分别申请仲裁。不过，已在仲裁中处理过的同一事项不能再次申请。申请劳动仲裁时，要保证有明确的仲裁请求、事实和理由，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，并且在仲裁时效内。多次申请应合理合法，防止滥用权利。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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劳动报酬需要经过仲裁吗[律师回复] 劳动报酬纠纷并非一定得经过仲裁。通常情况下，劳动报酬争议发生后，劳动者可与用人单位协商，也能请工会或第三方参与协商并达成和解协议。若协商无果或不履行和解协议，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁法院一般不受理。 但存在特殊情况，若劳动者持有欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。 解决措施和建议如下： 1.发生纠纷时，劳动者应先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决。 2.协商、调解都可借助工会或第三方的力量。 3.有欠条且无其他争议时，可直接走诉讼程序节省时间。律图河南法务
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公司没有资产怎么仲裁[律师回复] 结论： 即便公司无资产，也能正常申请仲裁，裁决生效后可申请强制执行，若公司无资产可供执行可终结本次执行，后续发现资产可恢复执行，有证据证明股东问题还可追加股东为被执行人。 法律解析： 根据法律规定，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决，公司应按生效裁决履行义务。之后申请强制执行，法院会查询公司财产状况。若公司无资产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但当事人的债权并未消灭，发现公司有可供执行财产时可随时申请恢复执行。此外，若有证据证明股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人承担责任。如果大家在遇到类似劳动仲裁问题，对具体操作和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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派遣工怎么申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 派遣工申请劳动仲裁需确认仲裁请求、收集证据、准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，后续经历调解和仲裁，对结果不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，派遣工在与用人单位或用工单位发生劳动争议时，有权利通过劳动仲裁维护自身合法权益。确认仲裁请求是明确维权方向，如工资支付、工伤赔偿等诉求。收集证据是为了证明劳动关系及权益受损的事实，证据越充分，越有利于维护自身权益。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委受理后安排的调解和仲裁是解决争议的重要环节，调解书和仲裁裁决都具有相应法律效力。若当事人对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉也是法律赋予的权利。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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