房产纠纷 法律问答
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洛阳-鲁世...律师16分钟前解答了“房产纠纷”问题
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按家庭单位购房，父母会不会有份[律师回复] 结论： 按家庭单位购房，父母是否有房产份额需根据购房资金来源、父母出资性质及房产登记情况判断。 法律解析： 根据民法典规定，若购房资金由夫妻承担且房产登记在夫妻名下，即便以家庭单位购房，父母通常无产权份额。若父母出资，出资性质决定权益分配。父母明确赠与夫妻双方，出资部分属夫妻共同财产；明确赠与一方，仅该方有对应权益。若父母出资是借款，父母无房产份额，夫妻有偿还义务。若房产登记包含父母名字，父母为产权共有人，依法享有相应份额。 若你在购房过程中遇到关于房产份额、出资性质等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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