劳动纠纷 法律问答
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试用期期间未缴纳社保怎么办[律师回复] 劳动者在试用期遭遇用人单位未缴纳社保，有多种维权途径。可先与单位沟通协商要求补缴，这是单位应尽的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴；也可向社保经办机构反映，由其依法处理。若因未缴纳社保造成损失，劳动者可要求单位赔偿，如无法享受医保产生的医疗费用。另外，以未依法缴纳社保解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.发现问题后及时与单位沟通，保留好相关证据，如聊天记录、工作证明等。 2.若协商不成，尽快向劳动监察部门或社保经办机构反映，避免错过维权时效。 3.造成损失时，收集好相关费用凭证，以便要求单位赔偿。本地优选咨询...
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没给员工交社保就辞退怎么赔偿[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保且辞退员工需担责。未缴纳社保时，员工有权要求补缴；若导致无法享受社保待遇，单位应赔偿损失。辞退赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退需支付经济补偿的则按标准支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为解决此类问题，建议如下： 1.员工先与用人单位友好协商，明确表达诉求。 2.若协商无果，员工可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，及时申请劳动仲裁维护自身权益。 3.用人单位应增强法律意识，依法为员工缴纳社保，规范辞退流程，避免不必要的法律风险和赔偿责任。平台优选咨询...
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