劳动纠纷 法律问答
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员工自愿放弃社保，出事后怎么解决[律师回复] 1. 员工签了自愿放弃社保的声明也没用，这声明是无效的。给员工交社保是用人单位必须履行的法定义务，不能通过签协议就不用交了。 2. 要是之后出了事，有下面这些常见情况和解决办法。 - 工伤情况：员工要是受了工伤，就算之前放弃了社保，用人单位也得按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇费用。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金等。如果用人单位没交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得自己掏。 - 医疗方面：员工生病去看病，因为单位没交医保就没办法报销。在这种情况下，员工有权利要求用人单位赔偿原本在医保能报销范围内的医疗费用。 - 失业和生育情况：符合条件的员工能领失业金、生育津贴这些待遇。要是因为没交社保而享受不了，用人单位就得赔偿员工的损失。 3. 出事后，员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担该负的责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。用人单位得重视给员工交社保这件事，不然可能会面临法律风险。律图法律顾问...
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企业在员工入职多长时间需缴医社保[律师回复] 根据《社会保险法》，企业在用工之日起三十天内，要为员工向社保经办机构申请社保登记。也就是说，员工入职三十天内，企业就有责任给员工缴纳医保和社保。 这么规定是为了保障劳动者的权益，让他们能尽快享受社保待遇。要是企业没在规定时间内给员工办社保登记和缴费，员工可以向社保行政部门投诉，要求企业补缴。 如果企业没按时足额交社保费，社保费征收机构会责令企业限期缴纳或者补足，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会对企业处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 所以，企业得严格遵守法律，在员工入职三十天内办好医保和社保相关的事，不然会面临法律风险。同时呢，员工自己也要多留意医保和社保的缴纳情况，这样才能维护好自己的合法权益。可别等出问题了才发现企业没给按时交社保，到时候处理起来就麻烦了。本地优选咨询...
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离职后原单位社保何时办理退出[律师回复] 员工从单位离职后，原单位得在解除或终止劳动合同后的十五天内，给员工办理社保减员，也就是把员工的社保从单位里退出来。这可不是原单位想拖就拖的事儿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位和员工解除或终止劳动合同后，必须在十五天内给员工办理档案和社保关系的转移。办理社保减员，简单说就是原单位不用再给离职员工交社保费了，员工的社保关系也从原单位转出去。 要是原单位没在规定时间内办社保减员，麻烦可就来了。对员工来说，可能会影响到在新单位交社保；对原单位而言，还得继续给离职员工交社保，平白多花一笔钱。 要是员工发现原单位没及时办减员，先别着急上火，可以跟原单位好好沟通，提醒他们尽快办理。要是原单位不配合，协商没用，员工也有办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令原单位在一定期限内办理。 所以，原单位一定要按法律规定，及时给离职员工办理社保退出。这样既能保障员工顺利在新单位参保，也能避免自己多花冤枉钱，保障双方的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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