劳动纠纷 法律问答
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没休的年假能不能累计折算成钱[律师回复] 在工作中，没休的年假是能累计折算成钱的。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，要是单位经过员工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那就得在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里面已经包含了员工正常工作时的工资。 怎么计算未休年假工资报酬的日工资收入呢？就是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。如果员工在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。 但也有特殊情况，要是单位已经安排员工休年假了，不过员工自己不想休，还书面提出不休年休假，那单位就只用支付员工正常工作期间的工资。 给大家提个实用的法律建议，员工要留意自己的年假权益，要是单位没安排或者少安排年假，要及时和单位沟通，要求支付相应报酬。如果和单位沟通后还是没解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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医疗期满解除无固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 医疗期满后，用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，一直是劳动者关心的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况分两种。 一种是合法解除。如果劳动者在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。 另一种是违法解除。如果单位违反规定解除合同，劳动者要求继续履行的，单位要继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
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要辞退长期休病假的员工该怎么做[律师回复] 企业辞退长期休病假的员工，必须按法定程序操作，不然会有法律风险。 第一步，确定医疗期。医疗期就是员工因病或非因工负伤，停止工作治病休息时，企业不能解除劳动合同的期限。这个期限由员工的工作年限和在本单位的工作年限决定，具体得看劳动合同和相关规定。 第二步，医疗期满后做劳动能力鉴定。要是员工没法从事原来的工作，企业要另外给安排工作。如果劳动鉴定委员会确认员工既不能从事原工作，也不能从事新安排的工作，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。 第三步，支付经济补偿。企业要按照员工在本单位的工作年限来给补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。 第四步，办理离职手续。企业解除或终止劳动合同后，要给员工开证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。同时，企业得留好病假证明、调岗通知、解除劳动合同通知这些证据，以防日后出现劳动纠纷。本地专业咨询...
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职工安置补偿费该以什么方式计算[律师回复] 1、职工安置补偿费一般在企业改制、破产、裁员等情况时会涉及到。它的计算方法会根据不同情况而变化。 在经济性裁员的场景下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业给员工的经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，企业就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，企业就要给员工支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那么给这个员工支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、当企业破产时，要优先从破产财产里支付职工安置补偿费。除了前面说的经济补偿，还得考虑企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 3、企业改制的时候，计算职工安置补偿费要结合改制方案和相关政策，通常也会参考员工的工作时间和工资水平等因素。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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