入职5年后请病假，天数该如何计算

1、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工要是生病了或者不是因为工作原因受了伤，需要停工去治疗，那会根据员工实际参加工作的时长，以及在所在单位工作的时长，给予3个月到24个月的医疗期。
2、如果实际工作时间不到10年，在本单位工作超过5年，员工可以有6个月的医疗期。这6个月的医疗期要在12个月里累计病休时间来算。简单说，在这12个月里，累计病休满6个月，这次的医疗期就用完了。
3、要是实际工作时间在10年以上，在本单位工作超过5年但不到10年，医疗期是9个月，要在15个月里累计病休时间。而在本单位工作不到5年的，医疗期为3个月，要在6个月里累计病休时间。
4、医疗期是从员工开始休病假的第一天起累计计算。举个例子，一个能享受3个月医疗期的员工，假如从1月1日开始第一次休病假，那他的医疗期就在1月1日到6月30日这个时间段确定，在这个时间内累计病休满3个月，就相当于医疗期结束。
如今，企业劳动用工情况越来越复杂，对于医疗期规定这类关乎员工权益和企业责任的制度，未来可能需要更加细化和完善，以适应变化迅速的职场环境，比如如何精准界定非因工负伤的范围等。

企业员工生病或非因工受伤，需要停工治疗时可享受一定医疗期。职工医疗期时长与实际工作年限、在本单位工作年限有关，范围在三个月到二十四个月之间。
若实际工作十年以下，在本单位工作超五年，医疗期是六个月，需在十二个月内累计病休。比如在十二个月里累计病休满六个月，这次医疗期就用完了。
要是实际工作十年以上，在本单位工作五年以上十年以下，医疗期为九个月，要在十五个月内累计病休；在本单位工作不满五年，医疗期是三个月，需在六个月内累计病休。
医疗期从病休第一天起开始累计计算。以应享受三个月医疗期的职工为例，若从1月1日开始第一次病休，其医疗期就在1月1日至6月30日之间确定，在这个时间段累计病休满三个月，就视为医疗期满。员工要清楚医疗期的计算方式，合理安排治疗和工作，避免因不了解规定而影响自身权益。

企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月。
若实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上，医疗期为六个月，在十二个月内累计病休时间计算。即十二个月内累计病休达六个月，本次医疗期就用完。
若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下，医疗期为九个月，在十五个月内累计病休时间计算；在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月，在六个月内累计病休时间计算。
医疗期从病休第一天起累计计算。比如应享受三个月医疗期的职工，从1月1日第一次病休，该职工医疗期在1月1日至6月30日确定，此期间累计病休三个月就算医疗期满。
若遇到相关问题，企业应严格按照规定确定职工医疗期，保障职工权益；职工要了解自身医疗期权益，病假时按规定提供证明。双方有争议可协商，协商不成可申请劳动仲裁。

企业职工要是因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停工去治疗，能享受多长时间的医疗期呢？这得根据职工实际参加工作的年限，以及在本单位工作的年限来定，医疗期是3个月到24个月不等。
要是实际工作年限在10年以下，而且在本单位工作5年以上，能有6个月的医疗期。不过这6个月不是连续的6个月，而是要在12个月里累计病休时间来算。也就是说，在这12个月里，只要累计请病假达到6个月，这次的医疗期就用完了。
要是实际工作年限在10年以上，在本单位工作5年以上10年以下的，医疗期是9个月，这9个月要在15个月里累计病休时间来算；要是在本单位工作5年以下，医疗期就是3个月，要在6个月里累计病休时间。
医疗期是从开始休病假那天起开始累计计算的。打个比方，一个能享受3个月医疗期的职工，1月1日开始第一次请病假，那他的医疗期就在1月1日到6月30日之间确定，在这段时间里累计病休满3个月，就相当于医疗期结束了。大家要注意医疗期的计算规则，合理安排好自己的病假。