建设工程纠纷 法律问答
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建材合同违约应给予多少赔偿[律师回复] 结论： 建材合同违约赔偿数额确定分两种情况，有约定违约金条款按约定执行，过分高于或低于损失可请求调整；未约定违约金则赔偿实际损失，但不超违约方预见范围。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，建材合同违约赔偿需具体情况具体分析。若合同有明确的违约金条款，一般按约定处理。不过当违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，判断过分高于通常参考损失的30%。若合同未约定违约金，守约方有权要求违约方赔偿实际损失，包括可得利益，但不能超过违约方订立合同时可预见的损失范围。例如建材供应方未按时供货，施工方额外支出的租赁设备费用等合理损失可要求赔偿。如果在建材合同违约赔偿方面遇到复杂问题，难以自行判断和处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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建设工程合同承包人有什么责任[律师回复] 结论：建设工程合同中，承包人需承担按约施工、质量保证、安全管理和资料交付等责任，若违反需承担相应后果。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，承包人在建设工程合同中有明确责任。按约施工是基本要求，若未按合同约定的时间、质量标准和施工范围完成任务，就需承担返工、修理等责任。对建设工程的质量负责是其重要职责，在合理使用期限内要对工程质量问题保修，因自身原因导致质量问题并造成人身和财产损害的，要进行赔偿。施工过程中，做好安全管理、采取必要安全措施是必须的，若安全措施不到位引发事故，需承担赔偿责任。工程竣工后，向发包人交付完整的技术资料和竣工图等资料也是承包人的责任。如果在建设工程合同中遇到相关责任纠纷等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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建设工程施工专属管辖范围包含什么[律师回复] 法律分析： （1）建设工程施工合同纠纷遵循不动产纠纷管辖规则，由不动产所在地法院专属管辖。专属管辖范围广泛，包含建设工程施工合同、价款优先受偿权、分包合同、监理合同、装饰装修合同、铁路修建合同等纠纷。 （2）之所以如此规定，是由于建设工程不可移动，不动产所在地法院管辖方便进行现场勘查和调查取证，也利于案件执行。 （3）当事人不能以协议约定排除专属管辖，一旦违反，约定管辖不具有法律效力。因此，在发生建设工程施工相关纠纷时，需向建设工程所在地有管辖权的法院提起诉讼。 提醒： 在签订建设工程相关合同时，注意管辖条款不能违反专属管辖规定。遇到纠纷时，应准确判断工程所在地并向对应法院起诉，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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没登记的建筑该如何进行认定[律师回复] （一）对于未登记建筑认定问题，政府组织相关部门认定时，要全面考虑建设时间、用地情况等因素。若建筑在规定出台前因政策原因未登记，应谨慎认定，不宜轻易判定为违法建筑。 （二）在规定出台后建设的建筑，若未取得建设工程规划许可证或未按许可内容建设，相关部门应严格按照法定程序进行调查、核实、取证后再作出认定。 （三）当事人若对认定结果不服，可及时通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条规定，市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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