劳动纠纷 法律问答
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员工工作失误致公司损失能否赔偿[律师回复] 1、遇到员工干活出纰漏给公司造成实际损失的情况，能不能找员工追责补损，没有统一的肯定或否定答案，完全要结合实际场景判断，最核心的考量标尺是员工在失误里的主观过错轻重。 2、现行劳动领域的实操规则里早有清晰的实操边界，要是完全是员工个人的缘故实打实造成了经济损失，公司可以按照双方当初签好的用工协议条款，向对方主张对应的损失赔付。要是双方协商一致后选择从员工每月的劳动报酬里逐步抵扣赔款，得守住两条硬性红线，单月扣走的钱不能超过他当月到手总工资的两成，扣完剩下的实际到手收入，绝对不能比当地人社部门划定的月度最低劳动报酬底线低。 3、实际定责的时候要把员工的过错性质拆成两类来区分对待。一类是员工明知道这么做会出问题，还刻意为之，或者完全没把岗位基本要求放在心上连最基础的注意义务都没做到，比如明知道操作红线还违规开机、上班时间直接脱岗不管手头负责的项目，这类情况员工必须承担对应比例的损失赔付责任。另一类是员工在正常完成日常工作的过程里，出现了完全符合普通人认知范畴的小疏忽，这类情况属于企业经营过程里本来就该自行消化的正常风险，公司不能把经营压力转嫁给普通员工，更不能要求对方掏钱补损失。 4、不少公司内部的管理细则里会提前写清损失赔付的相关要求，这类规则想要被认可作为处理纠纷的参考依据，前提是当初定规矩的时候，走了全体职工或者职工代表一起讨论的正规流程，之后也实实在在把规则内容告知给所有在岗员工，不能是公司管理层私下拍板就直接执行的霸王条款。哪怕有符合要求的制度支撑，最终执行赔付扣除的时候，也不能突破之前提到的工资抵扣比例和最低收入保护的硬性要求。要是双方在损失赔付的问题上谈不拢闹了矛盾，任何一方都可以向属地劳动争议仲裁部门提交申请，走正规的公权力调解裁决流程定分止争。 5、往后这类涉员工履职致损的纠纷处置，会越来越偏向权责匹配的精细化导向，既不会让刻意违规的员工毫无约束给企业造成无端损失，也不会放任企业把本该自身承担的经营管理成本全部转嫁给普通劳动者，用工双方的权责边界会在后续的实操判例里划得越来越清晰。平台精选咨询...
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工作六年被公司辞退能获得什么赔偿[律师回复] 工作六年被公司辞退，赔偿得看辞退的原因。从法律层面来说，不同的辞退原因对应着不一样的赔偿结果。 要是公司违法辞退，也就是公司辞退员工既没有合法依据，也没按法定程序来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得给赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六年，正常经济补偿就是六个月工资，违法辞退的话赔偿金就是十二个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 如果是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种情况，公司不用给赔偿。但要是因为员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司就得给经济补偿，工作六年就给六个月工资。 还有一种情况，劳动合同到期公司不续签把员工辞退。除了公司提出维持或者提高原来劳动合同条件续签，员工自己不同意这种情况外，公司都得给经济补偿，工作六年同样是给六个月工资。 给大家提个法律建议，要是遇到被公司辞退的情况，一定要保留好和工作、辞退相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是对赔偿有疑问或者和公司协商不下来，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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工作十五年被辞退应怎样给予补偿[律师回复] 工作十五年被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，比如你严重违反公司规章制度，这属于《劳动合同法》里的过失性辞退，单位不用给你补偿。 但要是无过失性辞退，或者单位进行经济性裁员等合法解除合同的情况，单位就得给你经济补偿了。补偿标准是按照你在单位的工作年限来算，每工作满一年，单位就要给你一个月工资。你工作了十五年，那就能拿到十五个月工资的经济补偿。这里的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是违法辞退，也就是辞退不符合法定程序或者法定情形，你有两个选择。你可以要求单位继续履行劳动合同；要是你不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。算下来，就是三十个月工资。 所以，遇到被辞退的情况，一定要搞清楚单位辞退你的原因和方式，这样才能知道自己能拿到多少补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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劳动纠纷二审结束后还可不可以上诉[律师回复] 劳动纠纷二审结束后，就不能再上诉了。我国民事案件包括劳动纠纷案件，实行两审终审制，一个案子经过两级法院审判就终结了。二审属于终审程序，二审判决或裁定一旦作出就立刻生效，当事人不能就同一案件再次向法院上诉。 但要是当事人觉得二审的判决或裁定有误，能申请再审来解决。再审是审判监督程序，主要是为了纠正已经生效的错误判决、裁定。当事人申请再审，要在判决、裁定生效后的 6 个月内提出。不过，要是遇到一些特殊情况，像原判决、裁定依据的法律文书被撤销或变更，又或者发现审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为，当事人从知道或应当知道这些情况起 6 个月内提出就行。 申请再审后，法院会进行审查，以决定是否受理。如果法院认为符合再审条件，就会裁定再审；不符合的话，就会裁定驳回申请。要是你对劳动纠纷再审程序还有疑问，可以进一步咨询了解。律图河南法务
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我雇佣工人做事不给工钱要怎么弄[律师回复] 1、要是您雇了工人干活却没给工钱，工人可通过下面这些合法办法来维权。工人能先跟您谈，跟您讲明白，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的人是有权拿到相应报酬的，要求您按约定给钱。 2、要是协商没结果，工人可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让您在规定时间内支付工钱，如果您超过时间不给，还能让您多付赔偿金。 3、工人也可以去申请劳动仲裁。这时候得准备好一些能证明情况的材料，像劳务合同、工作记录、工资条之类的，用这些来证明你们之间存在劳务关系，以及应该支付多少工钱。仲裁机构会根据这些证据和相关法律规定来做出裁决。 4、要是工人对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。法院会根据实际情况和法律规定进行审理，然后做出判决。等判决生效了，要是您还是不给工钱，工人可以申请法院强制您执行，法院会去查您的财产，然后进行划扣，以此保障工人的合法权益。 所以，您最好尽快把工钱给了，免得惹上法律方面的麻烦，承担更多的法律责任。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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