劳动纠纷 法律问答
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用项目章能不能签订劳动合同[律师回复] 很多人在签劳动合同时会有疑问，项目章能不能用来签劳动合同呢？答案是通常不可以。 项目章是企业为项目管理和开展相关业务刻的，它的使用范围只限于和项目有关的事，像工程进度、质量、技术方面的文件签署，主要用在项目建设、施工、采购这些业务里。 而劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，有特定法律要求。按法律规定，签劳动合同的主体是用人单位和劳动者，得用单位公章或法定代表人签字来确认合同效力。公章是企业法人备案登记过的，能代表企业法人意志，法律效力和公信力更高。 要是用项目章签劳动合同，很可能会被认定不能代表用人单位的真实意思，容易引发劳动纠纷。在劳动行政部门审查、劳动争议仲裁或诉讼时，合同有效性也会被质疑。 所以，为了保证劳动合同合法，保障双方权益，签劳动合同时最好用用人单位公章或合同专用章。平台优选咨询...
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企业应在劳动合同到期后多久续签[律师回复] 目前，法律没有明确说企业要在劳动合同到期后多久内和员工续签合同。不过，从避免法律风险的角度讲，企业最好在合同到期后尽快和员工续签。 要是劳动合同到期了，企业还让员工继续工作，却没有及时和员工签书面的劳动合同，那么从继续用工满一个月的第二天开始，企业就得每个月给员工支付双倍工资，不过这个双倍工资最多给十一个月。要是满一年都没续签，那就会被看成企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。 为了不承担不好的法律后果，企业可以在合同到期前的合理时间，像提前30天，就和员工商量续签的事儿。要是双方都同意续签，那在合同到期后就赶紧签新合同。要是员工不想续签，企业就得及时和员工终止劳动关系，并且按照规定给员工支付经济补偿。不然的话，企业可能会面临支付经济赔偿的法律风险。比如，有些企业没注意这一点，没及时处理续签或终止的事儿，最后要给员工支付不少额外的费用，这就得不偿失了。所以，企业在劳动合同管理上可得多留个心眼。律图法律顾问...
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员工放假一年解约，劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 员工放假一年后被解约，赔偿怎么算？这得看具体情况。 要是单位没正当理由，让员工放假一年后直接解约，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是员工在放假期间严重违反单位规章制度，或者工作严重失职导致解约，单位不用支付赔偿。 如果是出现客观情况重大变化，劳动合同没法继续履行，单位和员工协商变更合同又没达成一致，单位提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。 另外，员工因为非工伤原因，在规定医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位解除合同同样要支付经济补偿。本地专业咨询...
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无固定期限双倍赔偿款会给多少[律师回复] 遇到用人单位不签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可获得双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位违反规定，不与劳动者签无固定期限劳动合同，就要从应当签合同那一天起，每月给劳动者双倍工资。 双倍赔偿怎么算呢？是以劳动者正常出勤月工资为基数，乘以应支付双倍工资的月数。打个比方，每月工资5000元，从该签无固定期限劳动合同起有6个月没签，双倍赔偿款就是5000元乘以6，共30000元。 这里要注意，正常出勤月工资是劳动者在法定工作时间正常劳动应得的工资，加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目通常不算在内。另外，双倍工资赔偿受仲裁时效限制，劳动者得及时主张自己的权利，不然可能会有拿不到赔偿的风险。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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试用期内不足一月被辞退会有补偿吗[律师回复] 试用期内不足一月被辞退，补偿情况分多种。 要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《劳动合同法》规定，用人单位可解除合同，且不用支付经济补偿。像招聘时明确岗位需特定技能，试用中发现劳动者没有，就属于这种不符合条件的情况。 若用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除合同。这时，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。所以试用期不足一月被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。 另外，若用人单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，这种情况下单位要支付经济补偿，也就是半个月工资。 劳动者遇到试用期被辞退，要先判断辞退原因是否合理合法。若不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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