诉讼仲裁 法律问答
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仲裁里没提回避事由应当怎样处理[律师回复] 在仲裁里，要是当事人没提出回避事由，一般按下面几种情况处理。 要是当事人在整个仲裁过程中都没提回避申请，就算仲裁员有影响公正裁决的可能，只要仲裁机构没发现，仲裁就会正常进行。等仲裁裁决做出后，如果符合法定条件，像仲裁员应回避却没回避这种情况，当事人能在法定期限内去法院申请撤销裁决。 要是仲裁机构在仲裁时自己发现仲裁员有必须回避的情形，即便当事人没提，仲裁机构也能依职权决定让该仲裁员回避。之后，仲裁机构会重新选或指定仲裁员，来保证仲裁程序公正和裁决有公信力。 要是当事人在仲裁裁决做出后才发现仲裁员有应回避情形，而且这情形影响了仲裁公正性，当事人可以向有管辖权的法院申请不执行该仲裁裁决，法院审查后情况属实，就会裁定不予执行。所以，当事人得留意仲裁员情况，若发现问题，及时按规定维护自己权益。有疑问可进一步咨询专业人士。律图河南法务
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被告拒绝接收仲裁传票该怎样处理[律师回复] 1、要是被告不愿意收仲裁传票，咱们可以这么办。要是直接把传票给被告，被告不收，按照送达的相关规定，仲裁机构能采用留置送达的办法。也就是找基层组织或者被告单位的代表过来，跟他们说清楚情况，在送达回证上写明白被告为啥拒收以及拒收的日期，然后送达人和见证人签字或者盖章，把仲裁文书留在被告住的地方；也能把仲裁文书留在被告住所，同时用拍照、录像等办法记录送达的过程，这样就算送达成功了。 2、要是找不到被告，或者用其他办法都没办法把传票送到被告手里，仲裁机构可以通过发公告的方式来送达传票。从发公告那天开始，过了一定时间，就当作传票已经送达给被告了。 3、如果传票已经合法地送到被告手里，可被告没有正当理由却不来参加仲裁，或者在仲裁过程中没经过仲裁庭允许就中途离开，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决就是在被告没到现场参加审理的时候，仲裁庭只对到场的一方进行调查、审核证据，同时审查被告交的书面材料，然后依法做出裁决。这就相当于被告放弃了答辩、举证、质证这些权利，最后可能会得到对自己不利的仲裁结果。律图河南法务
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申请商业仲裁的具体流程是怎样[律师回复] 申请商业仲裁，得先确认纠纷是否存在有效的仲裁协议，这是开启仲裁程序的必要条件。协议里要明确仲裁事项和选定的仲裁委员会。 进入仲裁申请受理阶段，申请人要向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书得包含当事人基本信息、仲裁请求、依据的事实理由、证据及证据来源、证人信息等内容，同时附上相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。符合条件的，会受理并通知申请人；不符合的，会书面通知申请人并说明理由。 受理之后就是组庭阶段。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，当事人可各自选定或委托仲裁委员会主任指定一名，第三名由双方共同选定或共同委托指定，这名仲裁员是首席仲裁员。当然，双方也能约定由一名仲裁员独任仲裁。 接下来是审理阶段。仲裁一般不公开进行，开庭时，双方当事人要按时参加，进行陈述、辩论、举证、质证。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，裁决按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可记入笔录。若仲裁庭不能形成多数意见，裁决则按首席仲裁员的意见作出。 仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会或法院不会受理。遇到商业纠纷想申请仲裁，一定要先明确仲裁协议，按流程操作，保障自身权益。律图河南法务
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申请仲裁会有时间上的限制吗[律师回复] 申请仲裁可不是随时都能行的，这里面存在时间限制，也就是仲裁时效。了解好这个时间限制，能避免大家因为错过时间而失去维护权益的机会。 先说说劳动争议仲裁。劳动者遇到劳动争议想申请仲裁，要记着时效是一年，从知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。要是在这一年里，你向对方主张过权利，比如找老板说工资发少了得补发；或者向有关部门请求救济，像去劳动监察部门投诉；又或者老板答应履行义务，愿意给你补发工资，那仲裁时效就中断了，得重新开始计算一年。要是遇到天灾等不可抗力，或者有其他合理正当的理由没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效会中止，等不能申请的原因没了，接着计算剩下的时间。不过在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者随时申请仲裁都行。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请。 对于一般的民商事仲裁，仲裁时效和诉讼时效差不多。就拿合同纠纷仲裁来说，时效一般是三年，从你知道自己权利受损，也知道该找谁负责那天起算。 法律建议就是大家平时要多留意自己的权益情况。遇到问题别拖着，及时主张权利，保留好相关证据，避免因为超过仲裁时效，让自己的合法权益得不到保障。律图河南法务
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若对方不履行仲裁裁决该怎么办[律师回复] 要是遇到对方不履行仲裁裁决的情况，不用慌，可以向法院申请强制执行。 仲裁裁决作出后，当事人理应按裁决执行。要是一方不履行，另一方就能向有管辖权的法院申请执行。国内仲裁裁决，要找被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级法院；涉外仲裁裁决也是由这些地方的中级法院执行。 申请执行时，申请人得给法院交申请执行书、仲裁裁决书、仲裁协议等材料。同时，申请执行是有时效的，一定要在规定期限内申请。 法院受理申请后，会审查仲裁裁决的合法性，主要是审查程序方面。要是符合执行条件，法院就会采取执行措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入等，以此保障申请人的合法权益。 不过，要是被申请人能拿出证据，证明仲裁裁决存在法定不予执行的情况，法院审查核实后，可能会裁定不予执行该仲裁裁决。所以大家在遇到这类问题时，要多留意这些要点，必要时也可以寻求专业法律帮助。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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