工伤赔偿 法律问答
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雇人工作导致损害要怎样赔偿[律师回复] 结论：雇人工作导致损害分雇员致他人损害和雇员自身受损害两种情况，责任承担和赔偿项目各有规定。 法律解析：在雇人工作场景中，若雇员致他人损害，通常雇主承担侵权责任，不过若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。要是雇员自身受到损害，雇主与雇员按各自过错承担相应责任；若因第三人行为致雇员损害，雇员既能向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。若在雇人工作中遇到损害相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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9级工伤赔偿应该采用何种方式[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获取赔偿的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工或相关主体可在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都有途径认定工伤。 （2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的关键。在认定工伤且伤情稳定后，通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （3）赔偿分为社保基金和用人单位两部分支付。社保基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，不同部分的支付体现了责任的分担。 （4）赔偿协商和解决途径多样。双方可先协商，达成一致签订协议；协商不成可通过劳动仲裁，对仲裁不服还能诉讼，为职工提供了多层次的维权保障。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。律图平台咨询...
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