工伤赔偿 法律问答
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工伤发生后会产生什么费用[律师回复] 工伤发生后的费用承担方分用人单位和工伤保险基金。 工伤保险基金支付的费用有这些：一是治疗工伤的医疗和康复费；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具的费用；五是生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工按月领的伤残津贴；七是终止或解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金；八是因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九是劳动能力鉴定费。 用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应享有的一次性伤残就业补助金。 劳动者遭遇工伤，要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，明确费用承担主体，依法维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工作中突发疾病属不属于工伤[律师回复] 工作中突发疾病算不算工伤，不能一概而论，要分情况来看。 按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况就视同工伤。这里有两个关键条件，一个是“工作时间”，另一个是“工作岗位”，并且结果得是死亡或者48小时内抢救无效死亡才行。举个例子，员工在上班的时候突然心脏病发作，直接在岗位上死亡了，或者送到医院后48小时内死亡，这就可以视同工伤。 要是突发疾病没有造成死亡的后果，一般就不算工伤。比如说员工在工作时突发了一般性的疾病，经过治疗后恢复了健康，这种情况通常是不能认定为工伤的。因为工伤认定一般要求是因为工作原因受到事故伤害，或者患上职业病，而突发一般性疾病和工作没有直接的因果关系。 但如果这个疾病是因为工作环境、工作内容等因素导致的职业病，那就可以认定为工伤。不过，职业病得经过专门的职业病诊断机构来鉴定，要符合国家规定的职业病分类和目录范围才行。律图法律顾问...
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上班路上摔骨折，是否算工伤[律师回复] 上班路上摔骨折能不能算工伤，得具体情况具体分析。按照工伤保险的相关规定，在上下班的路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。 举个例子，要是员工摔骨折是交通事故造成的，并且交通管理部门给出的认定结果是员工自己不承担主要责任，那么就满足认定工伤的条件，能去申请工伤认定。这时候员工得赶紧报警，拿到事故责任认定书等有用的证明材料，这些后面申请工伤认定的时候可都用得上。 不过，如果摔骨折不是因为前面说的交通事故或者交通类事故，像下雨天路太滑，自己不小心摔了，这种意外情况，一般就不能认定为工伤。为啥呢？因为这不符合“非本人主要责任的交通事故”这个标准。 要是员工觉得自己这种情况应该算工伤，就可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得准备好几样重要的材料，比如工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的证明，还有医院的诊断证明等。提前把这些材料准备齐全，申请工伤认定就能更顺利。本地专业咨询...
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没买工伤保险能否进行工伤认定[律师回复] 即使没买工伤保险，职工也能进行工伤认定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工出了工伤事故，单位要在规定时间内申请工伤认定。就算单位没给职工买工伤保险，也不影响工伤认定流程。 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认。只要职工和单位有劳动关系，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤等，就能申请工伤认定。 要是单位没按规定申请，职工、近亲属或者工会组织能在规定期限内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 如果认定为工伤，没买工伤保险的单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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员工在公司受伤，没买工伤保险怎么办[律师回复] 1、要是员工在公司受了伤，而公司又没给员工买工伤保险，那公司就得担起相应的责任。按照《中华人民共和国社会保险法》的说法，本该给员工买工伤保险却没买的公司，要是有员工受了工伤，就得按照工伤保险该有的待遇和标准，给受伤员工支付费用。 2、员工受了伤，得赶紧去医院治疗，同时把医疗诊断证明、病历这些资料好好留着。员工自己、员工的近亲属或者工会组织，可以在员工受伤那天起的一定时间内，向公司所在地的社会保险行政部门提出认定工伤的申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，确定一下伤残等级。 3、做完这些之后，员工就可以让公司按照工伤保险的标准来赔偿，像医疗费、受伤治疗期间的工资、伤残津贴这些都得赔。要是公司不愿意赔，员工可以通过这几种办法来维权。可以去劳动监察部门告状，让他们出面责令公司赔钱；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。 4、所以，就算公司没给员工买工伤保险，员工也能通过法律途径拿到工伤赔偿，公司可别想耍赖逃避责任。平台精选咨询...
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