工伤赔偿 法律问答
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劳动工伤赔偿一年有效期从何时算起[律师回复] 1、劳动工伤赔偿有个一年的有效期，这其实一般说的是申请工伤认定的时间限制。这个一年的时间计算，是从事故伤害出现那一天，或者是被诊断、鉴定出得了职业病的日子开始算。 2、按照《工伤保险条例》，职工要是出了事故受了伤，或者按照职业病防治法的规定被查出有职业病，职工所在的单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病的30天内，向当地负责社会保险的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险部门同意，申请的时间可以稍微往后延一延。 3、如果单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合条例规定的工伤待遇等费用就得由单位自己掏腰包。要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤的职工或者他的家人、工会组织，可以在事故伤害发生或者被诊断出职业病的一年之内，直接向单位所在地的社会保险部门提出申请。 4、也就是说，这一年有效期是从事故伤害真正发生，或者职业病被确定诊断出来的时候开始的。要是过了这个时间才去申请工伤认定，有可能申请不被接受，这样就会影响到拿到工伤赔偿的权益。律图专业咨询...
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工伤死亡赔偿，第一继承人范围包括什么[律师回复] 在工伤死亡赔偿中，第一顺序继承人的范围和相关权益是大家关心的问题。根据《民法典》，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。 这里的配偶必须是和死者有合法婚姻关系的，事实婚姻要按照具体法律规定来认定。 子女方面，范围很广，婚生子女就是在婚姻存续期间出生的孩子；非婚生子女虽然出生时父母没有婚姻关系，但和婚生子女有一样的继承权；养子女基于合法收养关系；有扶养关系的继子女，就是和继父母之间有了实际的扶养教育关系。 父母包含生父母、养父母和有扶养关系的继父母。生父母和子女有天然的血缘联系；养父母通过合法收养和子女建立了类似血亲的关系；有扶养关系的继父母和继子女有了扶养教育关系后，也有相应权益。 分配赔偿时，通常第一顺序继承人先协商。要是协商不下来，就可以走法律诉讼途径，法院会综合考虑每个继承人的实际情况，让赔偿分配得更合理。了解这些知识，能帮大家在遇到问题时更好地维护自己的合法权益，若还有疑问，可寻求专业法律人员的帮助。本地法律顾问...
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交通事故加工伤，误工费能不能双重赔偿[律师回复] 1. 交通事故造成工伤时，误工费能不能拿双份赔偿得看具体情况。从法律层面讲，第三人造成工伤的，《民法典》和《工伤保险条例》里都有相应规定。在实际的法律纠纷处理中，对于误工费能不能双份赔偿，不同地方看法和处理办法都不一样。 2. 有些地方支持双份赔偿。毕竟，伤害别人要担责和工伤保险这是两码事。伤害别人要担责的赔偿是因为伤害者有错，要弥补受害者的损失；而工伤保险赔偿是因为单位给员工交了保险，员工能享受的保障福利。所以，受害者既可以找伤害自己的人要误工费，也能按工伤保险规定拿停工留薪期的工资。 3. 不过，也有些地方不支持双份赔偿。按照“填平原则”，受害者不能因为同一件事拿到超过自己实际损失的赔偿。要是已经从伤害自己的人那里拿到了误工费赔偿，在申请工伤保险赔偿时，停工留薪期的工资可能就会扣掉相应部分。 4. 归结起来，交通事故碰上工伤这种情况，误工费能不能双份赔偿，得看当地打官司或者处理工伤纠纷时的习惯，还有当地的具体规定。想知道当地是怎么操作的，最好去问问当地的劳动仲裁机构或者法院。本地专业咨询...
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个人申报工伤一个月没结果怎么解决[律师回复] 个人申报工伤后一个月没出结果挺正常，这是因为相关部门处理有时间规定。一般来说，社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始算，通常要60天才能作出工伤认定决定。要是事实很清楚，15天就能出结果。 要是超过了规定时间还没结果，有一些办法可以试试。可以主动去联系当地的社会保险行政部门，问问工伤认定进展咋样，看看是不是还需要自己补充啥材料。联系的方式有很多，打电话或者直接去现场咨询都行。跟人家沟通的时候，态度要好，把自己的想法明明白白说出来。 要是发现社会保险行政部门故意拖着不处理，也不用怕。可以向上级主管部门申请行政复议，让上级部门来管管，纠正这种不作为的行为。还能去有管辖权的人民法院提起行政诉讼，让法院判决社会保险行政部门好好履行职责，赶紧作出工伤认定决定。 在和相关部门沟通或者维权的时候，要把和工伤认定申请有关的材料和证据都收集保存好。像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明这些，在维护自己合法权益的时候可能都会用到。平台专业咨询...
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工作时被狗咬了，是否算工伤[律师回复] 工作时被狗咬，符合条件能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，可认定工伤。像快递员派件被收件人家的狗咬伤，保安巡逻被单位流浪狗咬伤，都满足工作时间、地点和原因这三个要素，能认定为工伤。 不过，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才认定工伤，工作时被狗咬伤不在此列。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤视同工伤，工作时被狗咬伤一般也不符合。 单位要在职工受伤之日起一定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。申请时要向社保行政部门交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，就能享受相应工伤待遇。大家遇到这种情况别慌，按规定申请，保障自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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