劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时限期是多久[律师回复] 劳动仲裁申请时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在中断、中止等特殊情况。仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快主张权利，避免错过时效。 2.出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好证据，如主张权利的书面材料、相关部门的处理记录等。 3.劳动关系终止后，要牢记一年的时效期限，按时申请仲裁。律图河南法务
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劳动仲裁后需要什么证据[律师回复] 劳动仲裁进入诉讼阶段，证据大体与仲裁类似但更重证明力。核心是要有能证明劳动关系和支持诉求的证据，并保证其符合法定要求。 1.证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，可证实与单位存在劳动关系及工作期限。 2.支持诉求的证据很关键，诉求为支付加班费，要提供加班通知、考勤表等；主张违法解除劳动合同赔偿金，需有单位解除合同的通知等。 3.证人证言也是可用证据，可让知晓案件情况的同事等作证。 解决措施和建议：要保证证据具备真实性、合法性和关联性，且在举证期限内提交，以此保障自身合法权益。律图平台咨询...
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