劳动纠纷 法律问答
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20万损失由员工过失造成该如何处理[律师回复] （一）查看合同与制度 先查看劳动合同和单位规章制度，若其中有员工因重大过失致单位损失的赔偿规定，且制度制定程序合法并已公示，可按规定要求员工赔偿。赔偿从员工工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （二）追究刑事责任 若员工行为涉嫌故意或重大过失犯罪，可报警追究其刑事责任。 （三）承担自身责任 单位自身存在管理不善等过错，可能需自行承担部分损失。 （四）固定证据并协商 及时固定损失证据，与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本地专业咨询...
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用人单位辞退外包员工是否给予补偿[律师回复] 1.用人单位辞退外包员工通常不用直接补偿，因外包员工与外包公司存在劳动关系，和用人单位是劳务关系，外包公司负责员工管理和劳动权益保障。 2.不过若外包公司违法解除与员工的劳动合同，员工可要求外包公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位与外包公司协议有相关约定，用人单位应按约定对辞退行为承担一定费用或补偿责任。 建议外包员工及时关注自身劳动关系情况，遇到违法行为时积极维权。用人单位和外包公司应明确协议条款，避免纠纷。律图河南法务
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2025孕妇遭辞退赔偿金该如何算出[律师回复] （一）孕期女职工遭遇用人单位违法辞退，要及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。 （二）计算经济补偿和赔偿金，依据工作年限和月平均工资，按每满一年支付一个月工资等标准算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金。 （三）若有因被辞退导致的其他直接经济损失，要保留好相关证据，如额外支出费用的票据等，以便一并主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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员工提辞职马上就走会怎样[律师回复] （一）员工试用期内提辞职，应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知，避免违法解除劳动合同。 （二）若员工未按规定离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任，同时用人单位自己需收集招聘费用、业务中断损失等相关证据，证明自身损失。 （三）员工可与单位协商离职时间，若单位同意马上离职，双方按协商结果办理离职手续、结算工资等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本地优选咨询...
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