劳动纠纷 法律问答
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学徒是否能随时提出辞职[律师回复] 学徒想要辞职，不是任何时候都能说走就走，具体情况得具体分析。 要是学徒和用人单位签了劳动合同，离职规矩就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。处在试用期的，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；转正之后，得提前三十天书面通知单位才行。要是不按这个来，导致单位有损失，学徒就得承担赔偿。 如果没签书面劳动合同，也不用遵守竞业限制和服务期约定，那辞职就灵活多了，随时提都行。 当遇到用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或是指挥违章作业、强令冒险操作，严重危及到学徒人身安全，这种情况下，法律允许学徒立刻解除劳动合同，都不用提前跟单位讲。 所以，学徒打算辞职时，先看看自己的情况，按相应的法律程序来，既能保障自己合法权益，也能避免不必要的麻烦。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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员工突发疾病，公司能不能辞退[律师回复] 1. 员工突然生病，公司能不能把他辞退，得看具体情况。要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能以员工无过错或者经济性裁员为由，解除和员工的劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受了伤，停下来治病休息，在这段时间公司不能解除劳动合同。这个期限要根据员工实际工作多久，以及在本单位工作多长时间来确定，短的有3个月，长的能到24个月。 2. 要是医疗期结束了，员工既干不了原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作，那公司可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过这种情况下，公司得给员工一些经济补偿，补偿多少呢，按照员工在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月的工资。 3. 要是员工突然生病后，严重违反了公司的规章制度，出现了符合过错性辞退的情况，那公司就可以解除和他的劳动合同，而且不用给经济补偿。 现在法律对劳动者的权益保护越来越重视，公司在处理与员工相关的事务时会更加谨慎和规范。所以，公司不能随随便便就辞退突发疾病的员工，必须严格按照法律规定和程序来处理，不然就可能属于违法解除劳动合同，到时候就得给员工支付赔偿金。律图河南法务
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签合同后遭辞退是否有赔偿[律师回复] 签合同后被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者就能得到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，要是劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果是合法辞退，单位就不用赔偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，单位都可以解除合同。 不过，有些合法辞退的情况，单位得支付经济补偿金。像单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除合同。 所以，劳动者得先弄清楚自己被辞退的原因，这样才能知道能不能拿到赔偿，能拿多少。要是遇到纠纷，劳动者可以和单位协商，也可以找相关部门调解，还能申请仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。律图专业咨询...
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三期女员工主动辞职会有补偿么[律师回复] 一般来说，处于孕期、产期、哺乳期的女员工主动辞职，是没有经济补偿的。《劳动合同法》有规定，如果员工主动跟单位提出解除劳动合同，并且和单位协商一致后解除；或者按照《劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知单位要解除劳动合同（试用期内提前三天通知），这种情况下单位不用给员工支付经济补偿。 但是，如果女员工是被迫辞职的，也就是单位存在一些法定的过错情况，女员工就可以拿到补偿。比如单位没按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、没及时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保费，女员工因为这些原因提出辞职，单位就得支付经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在这个单位的工作年限来的。每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位得支付半个月工资作为补偿。女员工遇到类似情况，要清楚自己的权益，合理维护自身利益。平台精选咨询...
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上班未满一个月能不能申请离职[律师回复] 上班未满一个月可以申请离职，离职方式看具体情况。 如果在试用期，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知方式书面或口头都行。要是试用期已满，成为正式员工，就需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。比如上班未满一个月还在试用期想离职，提前三天告知单位就可以；已经过了试用期，递交书面离职申请三十日后合同就解除。 实际操作中，劳动者要和用人单位做好工作交接等手续。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可不用提前通知，直接解除劳动合同。不过，要是劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。所以，劳动者申请离职要按规定来，避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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