劳动纠纷 法律问答
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因员工旷工产生的损失要怎样赔偿[律师回复] 员工旷工给用人单位造成损失，用人单位能依法要求赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，劳动者违反劳动合同约定致使用人单位受损，就需承担赔偿责任。要是用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度经民主程序制定并向劳动者公示，就可依此处理旷工行为。 用人单位主张损失赔偿，得证明损失存在及具体数额。损失分直接和间接的，像员工旷工使生产停滞产生的额外费用，就是直接损失；商业机会丧失等则是间接损失，不过间接损失举证较难。 赔偿通常从员工工资里扣，但每月扣除比例不能超当月工资的20%。如果扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资支付。 遇到这种情况，用人单位可先和员工协商赔偿。向员工指出旷工事实、造成的损失以及要求赔偿的金额。要是协商不成，用人单位能通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼时，用人单位要充分举证员工旷工事实和损失情况。本地专业咨询...
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我这边3月份离职，公司给签了个2年的竞业协议，用我在职时股票收益85000元抵消竞业补偿金。离职前半年在一线岗位工作，离职前12个月工资169000元，平均月薪1.4万左右。离职时前4个月每月给打了2000元补偿金，然后想要回去，截止到现在3个月未打补偿金。请问公司给的补偿金是否合理？想通过法律来追回补偿和解除竞业[律师回复] 每月两千明显偏低，月均一万四的百分之三十约四千二，且不低于当地最低工资。股票收益是在职报酬或激励，不能抵作离职后竞业补偿，已发两千不用退，还应补差。公司三个月未付，你可申请劳动仲裁，要求补足差额、支付欠付补偿，并请求解除两年竞业约定。保留协议、工资流水、打款记录和催告证据，尽快在一年时效内提出。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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总公司调员工去子公司后解除劳动怎样处理[律师回复] 总公司调员工去子公司后解除劳动关系，处理方式因情况而异。 要是调岗是双方协商一致，并且解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，就比如员工严重违反用人单位规章制度，总公司不用支付经济补偿。不过，得按法定程序解除，制作解除劳动合同通知书并送达员工，同时出具离职证明。 而调岗若未经员工同意，这属于用人单位单方面变更劳动合同，员工能拒绝。之后总公司解除劳动关系，大概率构成违法解除。按法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工碰到这种情况，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。平台专业咨询...
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公司以该理由调岗，员工该怎么办[律师回复] 公司要是想给员工调岗，得按照合法、合理、公平、协商一致、诚实信用的原则来操作。要是公司没有正当理由就擅自给员工调岗，员工可以这样做来维护自己权益。 第一步，先和公司商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式。员工可以让公司说清楚调岗的理由，指出调岗不合理的地方。要是商量好了，就签个书面协议，把变更内容确定下来。 要是和公司协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，他们会调查公司调岗合不合法。要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。 员工还能申请劳动仲裁。申请前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资待遇的证据，然后向仲裁机构提出申请。要是公司调岗违法，仲裁结果可能会支持员工，让员工恢复原来的岗位或者给相应的经济补偿。 如果员工对劳动仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径把自己的权益维护好。平台精选咨询...
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用工单位有无随时退回劳务派遣工的权力[律师回复] 1、用工单位不能想退就退劳务派遣工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是被派遣的劳动者出现了这部法律第三十九条和第四十条第一项、第二项里规定的情况，用工单位才可以把劳动者送回劳务派遣单位。之后，劳务派遣单位按照法律相关规定，能和劳动者解除劳动合同。 2、详细来讲，要是劳务派遣工有严重违反用工单位规定、因为工作严重失误给用工单位带来重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响了本单位工作等第三十九条规定的有过错的情况；或者是生了病、不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做另外安排的工作，还有不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行等第四十条第一项、第二项规定的没有过错的情况，用工单位就可以把他们退回。 3、要是没有上面说的这些法定情况，用工单位随便退回劳务派遣工，那就是违法的。这时候，劳务派遣工的权益受到了损害，可以要求劳务派遣单位接着履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，劳务派遣单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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