综合 法律问答
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叶县-王新...律师17分钟前解答了“综合类”问题
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拥有土地证拆迁会不会有额外补偿[律师回复] 拆迁时，有土地证不一定能拿到额外补偿，得看具体情况。 土地证是证明你合法使用土地的凭证。要是国有土地使用证，拆迁补偿一般涵盖房屋价值、搬迁和临时安置、停产停业损失等方面。通常，土地使用权价值已经算在房屋价值补偿里了，不会再单独给额外补偿。 要是集体土地使用证，拆迁补偿包含土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。有合法集体土地使用证的，土地补偿费会给土地使用者，但这也不是额外补偿，本来就是土地使用权益该有的补偿。 不过，在一些特殊情况下可能会有额外补偿。比如你在土地上有额外投入，像合法的土地改良支出，或者有未到期的土地租赁权益等。这些情况经过评估认定后，有可能获得额外补偿。所以，遇到拆迁别以为有土地证就一定有额外补偿，要多了解实际情况，保障自己权益。有疑问也可以找专业人士咨询。平台优选咨询...
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企业不续签合同需承担什么责任[律师回复] 企业不续签合同，得先看是劳动合同还是其他类型的合同，这两种情况处理方式可不一样。 要是劳动合同，在合同到期时，一般情况下用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者就是不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在这家单位工作的时间来算，干满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是除劳动合同之外的其他民商事合同，那就得按照合同里的约定来确定责任。要是合同里写明了不续签要负什么责任，比如要支付违约金，那企业就得按约定来。要是合同没提这事儿，企业不续签还让对方受了损失，企业就得赔偿。赔偿范围一般包括对方直接损失和间接损失，但这些损失得是能预见的。本地优选咨询...
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员工被公司开除，会赔一个月工资吗[律师回复] 员工被公司开除，能不能拿到一个月工资赔偿，得看具体情况。 如果公司是按《中华人民共和国劳动合同法》规定合法开除员工，像员工严重违反公司规章，或者严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用给员工赔偿。 但要是公司违法解除劳动合同，员工就有权让公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿得根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。所以说，要是员工工作不满六个月，公司违法开除，就可能要赔偿一个月工资；工作年限长的，赔偿会更多。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿，同样按工作年限计算，不一定就是一个月工资。 总之，员工被开除后能不能拿到一个月工资赔偿，要综合考虑开除原因和工作年限等实际情况。平台精选咨询...
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男方婚后用婚前钱买房是否算个人财产[律师回复] 婚后男方用婚前钱买房，财产归属问题得具体情况具体分析。按照《民法典》相关规定，一个人婚前的财产是属于他自己的，这就好比你在结婚前攒的小金库，那肯定是你个人的。 要是男方婚后用自己婚前的钱把房子全额买了下来，而且房子只登记在他自己名下，那这房子妥妥还是男方的个人财产。为啥呢？其实就是把婚前的钱从现金变成了房子，它本质上还是男方婚前就有的那份财产。 不过，要是房子登记在了夫妻两人名下，这情况就变了，一般会被认定成夫妻共同财产。这就相当于男方把房子的一部分送给了女方，两人一起拥有这套房子。 要是男方用婚前财产付了房子首付，婚后夫妻两人一起还房贷，那房子的归属就得看看登记情况了。如果房子只登记在男方名下，房子大概率还是归男方，但婚后一起还房贷的那部分钱，以及这部分钱对应的房子增值部分，是属于夫妻共同财产的。要是以后离婚了，男方得给女方相应的补偿。要是房子登记在夫妻双方名下，那不管怎样，这房子就是夫妻共同财产啦。 法律建议：夫妻双方在购房前后，最好能明确财产出资情况并保留相关证据，比如银行转账记录等，避免日后产生财产纠纷。本地优选咨询...
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员工入职一月被辞退，补偿按什么标准算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工入职一个月就被辞退，补偿情况得根据不同情况来定。 如果单位是违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，如果工作不满半年，就给半个月工资作为经济补偿。这么算下来，单位得给员工一个月工资作为赔偿。 2、要是单位有合理的理由辞退员工，并且符合《劳动合同法》规定的情形，那就不用支付赔偿金。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度等情况。 3、要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位就得给员工半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。 从法律行业发展来看，随着人们法律意识的不断提高，类似劳动纠纷的处理会更加注重证据和法律依据的准确适用。未来，对于这类常见的劳动法律问题，可能会有更明确、细致的司法解释和指导案例出现，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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