劳动纠纷 法律问答
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企业解雇时是不是得赔偿N+1[律师回复] 企业解雇员工，不一定都要给“N+1”赔偿。这里的“N”是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿；“1”是代通知金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，单位没提前三十天书面通知员工就解除合同的，要给“N+1”。一是员工生病或非因工受伤，过了医疗期，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；三是签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同达成一致。 要是单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是“N+1”。要是员工自己有错，像严重违反单位规章制度，单位解除合同就不用给经济补偿和“N+1”。 总之，企业解雇员工给不给“N+1”，得看具体情况。员工遇到这类事，要注意对照法律规定维护自己权益；企业也要依法依规处理，避免不必要的法律风险。律图河南法务
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公司拒绝签无固定期合同该怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，要是公司拒绝签订，劳动者能依法维护自己的权益。 那啥情况符合签无固定期限劳动合同呢？第一种是，劳动者已经在这个用人单位连续工作满十年。第二种是，用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。第三种是，连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有单位可以解除合同的法定情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。 如果公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者可以先和公司协商，跟公司说明自己符合签订条件，要求公司依法签订。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 另外，如果公司从应当订立无固定期限劳动合同那天开始算，超过一个月但不满一年还没和劳动者订立书面劳动合同，那公司得每个月给劳动者双倍工资；要是满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。律图平台咨询...
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当劳动者遇上公司不履行分期协议怎么办[律师回复] 要是劳动者碰到公司不履行分期协议的状况，可以按下面这些办法来处理。 首先可以尝试协商。劳动者得赶紧和公司沟通，要求公司按分期协议接着履行付款义务，并且明确告诉公司违约会有什么后果、要承担哪些责任，沟通时记得保留好记录。 要是协商没成功，还能考虑申请调解。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。这些调解机构会站在中立的立场，努力让双方达成一致。 在法律层面，劳动者可以投诉或者申请劳动仲裁。要是公司不履行协议涉及劳动报酬等争议，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。同时，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，劳动者要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、身份证、分期协议等相关证据材料去申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。律图河南法务
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没签合同的时候要怎样来进行赔偿[律师回复] 在日常生活中，没签合同会带来不少麻烦，这里主要讲讲没签书面劳动合同和没签书面合同的民事交易这两种情况。 先说没签书面劳动合同。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就相当于用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同了。这就好比你给别人打工，干活了老板却一直不跟你签合同，那你就有权利多拿些工资作为补偿，如果时间长了，你的工作就相当于有更稳定的保障了。 再说说民事交易里没签书面合同。就算没签合同，但实际有交易行为，双方也存在合同关系。要是一方不遵守约定，另外一方可以要求违约方承担责任。比如让对方接着把事情做完、采取办法弥补错误或者赔偿损失。赔偿的钱要和因为对方违约造成的损失差不多，包括本来合同履行后能拿到的好处，但不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到会因为违约造成的损失。 当你要找对方赔偿时，一定得收集好证据。像劳动纠纷里，可以把工资支付凭证、工作证、考勤记录这些留好。民事交易中，交易记录、聊天记录、发货单等也都能证明双方有交易关系以及对方违约了。有了这些证据，你的主张才能更有底气。律图河南法务
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工作多年未签合同，公司倒闭该怎么办[律师回复] 工作多年没签合同，公司还倒闭了，劳动者该怎么维权？别慌，按下面的步骤来。 第一步，确定劳动关系。没签书面合同也没关系，只要有事实劳动关系就行。你可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找其他同事给你作证，以此证明你和公司有劳动关系，以及工作了多久。 第二步，索要经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情况，公司得给你经济补偿。补偿标准是，你在公司工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 第三步，追讨工资等权益。要是公司倒闭前还欠你工资、加班费，或者没给未休年假的工资，这些都可以一起要回来。 第四步，合法维权。你可以先跟公司协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 就算没签合同，你的合法权益也受法律保护。遇到这种情况，要积极收集证据，通过合法途径争取自己应得的补偿和权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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