劳动纠纷 法律问答
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员工因对外借贷被追债能解除合同吗[律师回复] 1、员工要是因为对外借了钱被债主追讨，通常公司不能就凭这一点和员工解除劳动合同。 根据咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司单方面和员工解除劳动合同得符合法律规定的情况才行。员工在外面借了钱被追债，这是员工自己的民事债务方面的事儿，和员工能不能好好完成工作、工作表现怎么样，还有有没有遵守公司纪律没啥直接的联系，这种情况不在法律规定公司能和员工解除劳动合同的范围里。 2、要是员工因为借贷方面的纠纷，被司法机关依法限制了人身自由，有段时间没办法正常上班工作，按照相关规定，公司可以先暂停和员工履行劳动合同。 3、要是员工的借贷问题对工作产生了影响，比如说出现了无故旷工的情况、因为严重失职给公司造成了很大损失，或者违反了公司的规章制度等，符合法律规定和合同约定公司能解除合同的情况，公司就可以和员工解除劳动合同。不过公司解除劳动合同得按照法律规定的程序来，实体和程序方面的条件都得符合，不然就可能属于违法解除，得给员工支付赔偿金。本地法律顾问...
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劳动合同续签时间没连贯要怎么办[律师回复] 1、遇到劳动合同续签时间没连上的事儿，得分不同的情况来处理。 要是续签间隔时间不长，而且双方还在维持着劳动关系，那么双方可以坐下来协商，重新补签一份劳动合同，把双方的权利和义务都写清楚，补签的日期要能包括那段没连贯上的时间。这么做能在书面上体现出劳动关系是一直持续的，防止因为合同时间没接上，产生像员工工龄计算、带薪年假天数确定这类权益方面的麻烦。 2、要是续签间隔时间比较久，这种情况就可能被认为是原劳动合同已经结束，开始了新的劳动关系。要是因为用人单位的缘故，没有及时续签合同，员工可以要求用人单位支付没签书面劳动合同那段时间的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签订书面劳动合同的，要每个月都给劳动者双倍工资。 3、要是因为员工的原因没及时续签合同，用人单位得赶紧书面通知员工来续签。要是员工不愿意签，用人单位可以终止劳动关系，并且不用支付经济补偿。 用人单位和劳动者都得重视劳动合同续签这件事，及时沟通商量，免得因为续签时间没连贯好，惹上不必要的法律风险和纠纷。律图平台咨询...
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第二次合同期满，单位能否不再续签[律师回复] 1、第二次固定期限劳动合同到期时，单位面临两种选择，一种是可以不续签，另一种是必须续签。 2、通常来说，单位有权决定不续签，但必须承担相应法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期单位不续签，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作时间，工作满一年就支付一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。 3、不过，也存在单位必须续签的情况。要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同之外，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。当劳动者已经和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，单位就不能拒绝续签。要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应当签无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者支付双倍工资。律图河南法务
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劳动合同追索有效期有几年[律师回复] 劳动合同追索有效期分多种情况，大家得留意。 要是追讨劳动报酬，在职期间追讨不受有效期限制。但要是劳动关系结束了，就得在终止之日起一年内提出。这“一年”是仲裁时效，还适用中断和中止规定。中断就是在仲裁时效期内，你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，这时仲裁时效就重新计算。中止是遇到不可抗力或其他正当理由，导致你不能在时效期申请仲裁，等这些原因消除，时效接着计算。 要是涉及劳动合同其他争议，像确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等问题，仲裁时效也是一年，从你知道或该知道权利被侵害那天算起。 仲裁后，如果你对裁决结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。 大家要记住这些时间节点，及时维护自己权益，避免过了有效期无法维权。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士精准咨询。律图河南法务
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解除劳动合同不补偿的情形有哪些[律师回复] 在劳动关系里，有些情况下用人单位解除劳动合同是不用给劳动者补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些事得明白。 要是劳动者有错，单位能单方面解除合同且不用补偿。比如在试用期，单位得证明有明确的录用条件，而且劳动者没达到这个条件，才可以辞退且不补偿。还有，要是劳动者严重违反单位的规章制度，不过这规章制度得合法、合理，还得给劳动者公示过才行。要是劳动者严重失职，办事还营私舞弊，给单位造成重大损失，单位解除合同也不用补偿。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对自己单位的工作造成严重影响，或者单位说了让改正还不改正，单位也能这么做。劳动者用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让单位违背真实意愿签或改合同，导致合同无效的，单位也有解除权且不用补偿。要是劳动者被依法追究刑事责任，单位同样能在解除合同时不补偿。 除了劳动者有错的情况，在固定期限劳动合同期满时，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续订，可劳动者不同意，这种时候单位终止合同不用补偿。 所以，劳动者要遵守单位规定和法律法规，别给自己挖坑。用人单位解除劳动合同时，要严格按照法律规定的情形和程序来，不然很可能要面临补偿或者其他法律责任。本地法律顾问...
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