劳动纠纷 法律问答
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自动离职没签劳动合同有没有赔偿金[律师回复] 1、自动离职还没签劳动合同，这种情况下有可能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》来讲，要是单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。简单说，要是劳动者自动离职之前，单位有超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，那劳动者就能要求这段没签合同时间的双倍工资赔偿。 2、对于自动离职行为，要是单位有错，比如没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者能依照法律规定解除劳动关系，而且还有可能得到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资。 3、要是自动离职是劳动者自己的原因，单位也没有过错，一般就没办法主张经济补偿了。并且劳动者得拿出证据证明和单位存在实际的劳动关系，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据 。律图法律顾问...
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缺少劳动合同，竞业协议还有效不[律师回复] 在工作中，很多人觉得没有劳动合同，竞业协议就肯定无效，这种想法其实不对。从法律角度看，劳动合同和竞业协议是两个既独立又有关联的合同。劳动合同就像是用人单位和劳动者之间的“合作说明书”，明确了双方的权利和义务，规定了工作内容、报酬等事项。而竞业协议则像是一份“保密约定”，要求劳动者在离职后的一段时间内，不能去和原单位有竞争关系的地方工作，也不能自己干同类业务。 就算没有签订书面的劳动合同，但只要劳动者实际上已经为单位干活，接受单位管理，单位也给发了工资，这种情况就形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果双方签订了竞业协议，而且这个协议符合法律规定，那它就是有效的。 当然，竞业协议要想真正有效，也有一些条件。首先，协议内容得是双方自愿达成的，不能存在强迫、欺骗的情况。其次，协议不能违反法律法规的强制规定。另外，单位得在竞业限制期间，每个月给劳动者一笔经济补偿。要是单位不给这笔钱，劳动者就可以按照法律规定，解除这个竞业协议。 所以说，没有劳动合同，不代表竞业协议就没用。关键得看有没有事实劳动关系，以及竞业协议是否满足生效的条件。给大家提个建议，劳动者在遇到竞业协议相关问题时，要多留意自己的权益是否得到保障，单位是否按规定支付补偿；用人单位也要依法履行义务，以免引发不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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劳动合同里N+1，N的计算方法是什么[律师回复] 劳动合同里常说的“N + 1”赔偿，其中“N”代表的是根据劳动者在单位的工作年限来支付的经济补偿。具体是每工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。 先说说工作年限怎么算。要是劳动者在单位工作满一年，那就算一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。举个例子，工作3年7个月，“N”就是4；要是工作1年2个月，“N”就是1.5。 再讲讲月工资怎么算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等这些货币性收入。如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付补偿，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年；要是劳动者月工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准来计算。 了解这些计算方法，能让劳动者在遇到劳动合同解除等情况时，清楚自己应得的经济补偿，维护好自身权益。律图专业咨询...
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不签临时合同可不可以要求赔偿[律师回复] 不签临时合同能否要求赔偿，要分不同情况来看。 如果“临时合同”是用人单位与劳动者建立劳动关系后未签的书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超一个月但不满一年，单位没和劳动者订立书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。简单讲，从第二个月开始，劳动者能让单位付双倍工资，最多能给十一个月。 要是“临时合同”是普通民事合同，一方不签合同，另一方能不能要求赔偿，得看之前双方有没有相关约定。要是约定了不签正式合同要担赔偿责任，那守约方就能按约定向违约方索赔。要是没这种约定，一般不能直接要求赔偿。不过，要是对方不签合同给自身造成了实际损失，而且能证明损失和对方不签合同有因果关系，就可按公平原则和过错责任，让对方适当赔偿。 总之，不签“临时合同”能不能要求赔偿，得结合具体情况。判断是劳动关系还是普通民事关系，以及有无相关约定和实际损失等因素，综合考量才行。律图法律顾问...
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不给竞业协议金，协议还有效不[律师回复] 在实际工作场景里，很多人觉得单位不给竞业协议金，那协议就肯定无效，这种想法其实不准确。从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》，只要是依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。竞业协议是单位和劳动者就竞业限制达成的约定，如果协议是双方真实意愿的表达，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那协议一签就有效，不会因为没给协议金就作废。 可要是单位没按约定给竞业协议金，劳动者也不是只能干等着。只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权利要求单位支付经济补偿。要是单位连续3个月都不给经济补偿，劳动者可以直接解除竞业限制约定，之后协议就对劳动者没约束力了。要是单位明确说不给经济补偿，劳动者能通过法律途径来解除协议。 当出现单位不给竞业协议金这种情况时，劳动者可主动维权。要是觉得自身合法权益受损，可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，要求单位支付经济补偿。要是因为单位没给协议金造成了损失，劳动者还能要求赔偿。总之，劳动者要清楚自己的权益，学会用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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