诉讼仲裁 法律问答
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原告是否能申请强制执行[律师回复] 1、原告在满足特定法定情形时，是能够去申请强制执行的。在打民事官司的时候，一旦法院给出的判决、裁定或者调解书开始生效，要是被告没有在规定好的时间里履行自己该承担的义务，这时候原告就有资格去申请强制执行了。这里所说的生效法律文件，像民事判决书、裁定书、调解书，还有具有强制执行力的公证债权文书等都包含在内。 2、原告要是想申请强制执行，得在法律规定的时间范围内提出。并且要向有权力处理这类案件的法院提交强制执行申请书、生效法律文书的复印件等相关材料。法院收到申请并受理之后，会给被执行人发执行通知，还可能马上采取一些强制执行手段，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的银行存款等。 3、但要是被告对已经生效的法律文书申请再审，并且法院也决定重新审理这个案子，又或者出现其他法律规定可以暂停执行的情况，那原告申请的强制执行就可能会受到影响。 如今法律体系不断完善，执行制度也在持续优化。未来，对于强制执行的条件和程序可能会更加细化和规范，以更好地保障当事人的合法权益。原告申请强制执行是保障自身权益的重要途径，在符合条件时合理运用这一手段十分关键。律图河南法务
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因拉扯导致精神失常要怎样去处理[律师回复] 生活中要是因为拉扯让对方精神失常了，该怎么处理呢？第一步得赶紧送医诊断。这么做不只是为对方健康考虑，诊断结果、病历这些可是重要证据，能证明对方精神失常和拉扯之间有没有关系。 要是确定两者存在因果关系，就得看拉扯人主观上是故意还是过失，处理方式也不同。要是拉扯人故意为之，而且对方精神失常达到轻伤以上的，那就可能构成故意伤害罪了。这时候受害者家属可以去公安机关报案，让拉扯人承担刑事责任，同时还能要民事赔偿。就算没达到轻伤标准，拉扯人也违反了《治安管理处罚法》，会受到治安处罚。 要是拉扯人不是故意的，属于过失，那一般只要承担民事赔偿责任就行。受害者和家属可以先和拉扯人协商，让对方赔偿医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金这些费用。要是协商不成，还能去法院起诉。不过在诉讼时，得拿出证据证明拉扯行为和精神失常有因果关系，像医院诊断证明、在场证人的证言都可以作为证据。律图南阳
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执行终结后贷款被拒要如何解决[律师回复] 1. 执行终结之后要是贷款被拒绝了，可以按下面这些办法解决。先搞清楚贷款为啥被拒，直接去问贷款机构，看看是执行终结记录在捣乱，还是其他问题，像个人信用报告里有别的不良记录，或者自己还款能力不够等。要是因为执行终结记录，就得看看是不是信息没更新。执行终结其实就是执行程序结束了，要是所有执行事项都完成了，或者符合法定的终结情形，正常来说不该影响贷款。但有时候信息传递不及时，金融机构还把它当成风险因素来考虑。 2. 如果是信息没更新的问题，那就联系执行法院，让他们开个执行终结的证明文件，比如执行终结裁定书。然后拿着这个证明，向相关的金融信用信息基础数据库管理机构提出异议申请，让他们更新信用记录。按照规定，要是觉得征信机构采集、保存、提供的信息有错误或者遗漏，是有权向征信机构或者信息提供者提异议，要求更正的。 3. 要是不是执行终结记录的事儿，而是其他原因导致贷款被拒。要是因为还款能力不够，就多提供点资产证明，像房产、车辆、存款这些。要是信用报告里有别的不良记录，就得分析具体情况，比如是不是信用卡逾期了，赶紧把欠款还上，以后保持良好的信用习惯。等不良记录的影响变小了，再去申请贷款。律图河南法务
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诉前保全费10000该以何种方式收取[律师回复] 诉前保全费是当事人向法院申请诉前财产保全措施时交的费用。按规定申请保全措施，要根据实际保全的财产数额，按一定比例分段累计交纳，最多不超5000元。你说的10000元超上限了，可能说法有误。 法院一般预收诉前保全费。当事人申请诉前保全时，要按规定准确算好保全费用，然后通过指定途径缴纳。缴费途径有几种。一是银行转账，法院会给指定银行账户信息，当事人可去银行柜台或通过网上银行转账，转账时备注好案号、当事人信息等。二是POS机刷卡缴费，部分法院诉讼服务大厅有缴费窗口，当事人可在窗口用银行卡刷卡缴费。三是有些法院支持线上缴费，可通过专门诉讼服务平台或相关政务APP，按系统指引完成缴费操作。 缴费后，要妥善保管缴费凭证，方便后续查询和证明。如果对保全费用计算或缴费有疑问，可向法院工作人员咨询。缴费要及时，避免影响保全申请进程。律图新乡
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上诉时能不能要求驳回起诉和诉求[律师回复] 上诉的时候能要求驳回起诉和诉求，不过它们适用情形和法律后果不一样。 驳回起诉针对那些不符合法定起诉条件的情况。要是一审法院受理了不该受理的案件，像没有管辖权、原告主体资格不符等，上诉时就能提出驳回起诉。要是法院支持这一请求，案子就不会进入实体审理了，诉讼程序也就终结了。 驳回诉求则是在对案件进行实体审理后，觉得原告的诉讼请求没事实或法律依据。要是上诉人觉得原审原告在一审的诉求不该得到支持，上诉时可以请求驳回诉求。 要让上诉请求获得支持，得有合理的事实和法律依据。在上诉状里，要把请求驳回起诉或诉求的具体理由说清楚。法院会依据相关证据和法律规定，全面审查上诉请求，最后决定是否采纳。所以，上诉时能提出这些请求，但最终结果由具体案件情况以及法院的判断来决定。律图濮阳
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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