工伤赔偿 法律问答
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工伤员工是否可以协商离职[律师回复] 工伤员工并不是完全不能和单位协商解除劳动关系，所谓工伤期间不能提离职的说法没有法律依据，只要双方自愿达成一致，就可以走正常离职流程。 如果工伤鉴定结果为五级到十级伤残，离职时必须拿到两笔法定待遇。一笔是一次性工伤医疗补助金，正常缴纳社保的由工伤保险基金出钱，单位没给交社保的，这笔钱全由单位承担。另一笔是一次性伤残就业补助金，全部由单位支付，具体发放月数和计算基数，按员工工作地所在省份的官方规定执行。 如果伤残等级鉴定为一级到四级，法律强制要求保留劳动关系直到员工退休，员工只需要退出工作岗位领取伤残津贴，这种情况不能协商解除劳动关系。 单位不能以员工受过工伤为由单方面要求对方走人，强行劝退属于违法解除劳动合同，单位要支付两倍经济补偿作为赔偿金。如果是单位主动提出协商离职，除了前述工伤相关待遇，还要按照员工在本单位的工作年限，每干满一年额外发一个月工资作为经济补偿，这两部分款项可以同时主张。 协商离职时双方约定的补偿总额不能低于法定标准，要是员工签了协议之后发现拿到的钱没达标，只要在离职后一年内提出劳动仲裁，就能要求单位补足差额。本地优选咨询...
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工伤出院后打车的费用由谁来付[律师回复] 依据现行社会保险法第三十八条、工伤保险条例第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医，需先由医疗机构出具相关证明，再报经办机构同意。 对应的交通、食宿费用，可从工伤保险基金中拨付。 基金支付的具体执行标准，由统筹地区人民政府制定发布。 没有满足前述转诊至统筹地区外的法定情形，也未完成医疗机构出具证明、经办机构同意的全部程序，相关交通费用不得从工伤保险基金列支。 普通出院产生的打车费用，未经过前述法定程序的，社会保险法、工伤保险条例未将其纳入工伤保险基金支付范围。 司法实践中，该类费用不会被认定为合理的工伤康复开支，无法向社保部门提交报销申请。 用人单位无法定的强制承担该类费用的义务。 用人单位自愿为员工报销该部分费用，属于企业自主管理和福利设置范畴，法律不做强制性干预。 双方因该类费用产生争议，可先行协商处置。 协商无法达成一致意见的，可依法提交劳动仲裁申请。律图法律顾问...
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职工在宿舍摔伤了该怎么处理[律师回复] 职工在宿舍摔伤了，处理起来得看具体情形。如果这宿舍是单位给提供的，而且摔伤和工作有联系，就可能被认定为工伤。举个例子，单位让职工在宿舍加班，结果职工不小心摔伤了，或者职工工作太累回宿舍，因为宿舍设施有问题，像地面湿滑、楼梯扶手不牢固，导致职工摔倒受伤了，这种情况就可能算工伤。职工或者他的家人可以让单位在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，职工、家人或者工会组织也能自己去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇啦，能减轻不少经济负担。 要是摔伤和工作没关系，是职工自己的原因造成的，像喝多了或者自己不小心等情况，一般就不能认定为工伤。不过，如果宿舍有安全隐患，单位却没做好安全保障，比如设备坏了也不及时修，那单位就得承担侵权赔偿责任，得赔偿职工的医疗费、护理费等费用。要是单位已经尽到该有的安全保障义务了，一般就不用负责，职工的医疗费用就得自己掏。 不管最后能不能认定为工伤，职工受伤后得赶紧去医院，而且要把病历、诊断证明、费用票据这些东西都留好。这些资料以后处理事情的时候都有用，能让职工的权益得到更好的保障。平台专业咨询...
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请小工干活意外受伤该怎么处理[律师回复] 请小工干活时小工意外受伤，处理办法得看双方是否构成劳动关系。 要是构成了劳动关系，小工受伤就属于工伤。这时，雇主得第一时间对小工进行救治。接下来就得赶紧申请工伤认定，雇主得在事故发生后的规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。等小工的伤好了，还要进行劳动能力鉴定。一旦工伤认定下来，小工就能享受相应的工伤待遇，像看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等等。这些费用通常是从工伤保险基金里出，要是雇主没给小工交工伤保险，那这些费用就得雇主自己掏腰包了。 如果双方是劳务关系，根据《民法典》的规定，小工因为干活受了伤，得看双方谁有错，然后按照过错的比例承担责任。雇主发现小工受伤后要马上送医，同时保管好各种医疗票据。要是雇主有错，比如说提供的干活环境不安全，没给小工必要的安全防护措施，雇主就得赔偿。要是小工自己没按操作规范干活，有过错，那小工自己也要担一部分责任。双方可以商量赔偿的事儿，要是商量不成，小工可以去法院起诉雇主。 不管是哪种情况，小工受伤后，雇主都得第一时间救人，并且及时留下现场的证据，比如拍照、请人作证，还要把各种票据都留好，这样以后处理事情的时候就有依据了。本地专业咨询...
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员工突发疾病，公司是否担责[律师回复] 员工突发疾病，公司要不要担责不能一概而论，得看具体情况。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤，公司要担责。这时候，公司得帮着员工家属申请工伤认定。如果公司给员工交了工伤保险，那医疗费用等从工伤保险基金出；要是没交，这些费用就得公司自己掏。 要是员工突发疾病，但不符合前面视同工伤的情况，在正常生病治疗期间，公司要保障员工的医疗期权益。在医疗期内，不能随便和员工解约，还得按规定发病假工资。 要是公司有过错，像工作环境有害，让员工突发疾病了，公司就得赔偿。打个比方，公司没提供必要的劳动保护，让员工长时间在有毒有害的环境里上班，结果生病了，公司就得赔偿员工的损失。 不过，如果员工生病是自己的原因，而且公司已经尽到合理的救助义务，比如及时打了急救电话，一般来说公司就不用赔偿了。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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