劳动纠纷 法律问答
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走工伤了公司要发工资吗[律师回复] 在职工遭遇工伤的这段时间里，公司有义务发放工资。按照咱们国家的相关法律来讲，要是职工因为工作而遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月按时支付给职工。 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。 当工伤职工评定了伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照有关的规定去享受伤残待遇。这里，大家一定要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书等等这些，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图河南法务
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拖欠工资多少钱立案成功[律师回复] 在处理拖欠工资的问题时，立案并非单纯依据金额大小来判断。关键在于用人单位是否有无故拖欠劳动者工资的行为。一旦出现这种情况，劳动者可选择向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，劳动监察部门和劳动仲裁机构都会秉持公正原则，依法对相关事宜进行受理。 然而，若劳动者选择向公安机关报案，情况则有所不同。拒不支付劳动报酬罪的立案追诉标准有着明确规定：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额需在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计要在三万元至十万元以上。需要注意的是，不同地区可能会根据自身实际情况对具体的立案标准进行适当调整。这就要求劳动者在面对拖欠工资问题时，要充分了解相关法律规定和立案标准，以便能够及时、有效地维护自身的合法权益。律图河南法务
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