劳动纠纷 法律问答
79
万
解答量
1304
万
浏览量
安阳-谷慧...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同上面是上满月，按照3300发，不然就是2100，我入职了一个多月，但是中间请过一周假期，实际出勤不满三十天，这种情况下应该按照哪种计算[律师回复] 这种情况通常取决于您与用人单位签订的合同中对于请假期间工资计算的具体约定。 如果合同没有对请假期间工资的计算方式做出特殊规定，那么一般来说，您请假一周，实际出勤不满三十天，工资可能会按照 2100 发放。 但如果合同中有明确条款说明，请假不影响工资按照 3300 计算的条件和范围，并且您的请假情况符合这些条件，那么您仍可能会获得 3300 的工资。 建议您仔细查看劳动合同中的相关条款，或者与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确工资的计算方式。王楠楠律师
2解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****3090
159****7519
185****3705
