工伤赔偿 法律问答
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因加班患上疾病究竟算不算工伤[律师回复] 法律分析： （1）若疾病被认定是职业病且符合相关诊断标准，这种情况可认定为工伤。不过需要先经过专门的职业病诊断机构进行确诊，之后再按照规定的工伤认定程序提出申请。 （2）若疾病并非职业病，正常情况下要满足在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才会视同工伤。通常单纯因为加班引发的普通疾病，一般不能被认定为工伤，原因在于认定工伤需要证明疾病和工作存在直接的因果关系，而普通疾病较难证明是加班直接导致的。 （3）判断是否属于工伤，要综合疾病类型、发病的时间与地点等多方面因素，严格依照相关规定来确定。 提醒：遇到工伤认定问题，因不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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收到工伤赔偿怎么维权[律师回复] 收到不合理工伤赔偿，可通过多途径维权。 1.与用人单位协商，要求解释赔偿计算依据，努力达成合理解决方案。这是最直接的方式，能和平解决问题。 2.协商无果，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若认为伤残情况有变化，可申请劳动能力复查鉴定，依据新结果要求赔偿。 3.向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解。 4.调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、证据等材料。 5.对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 建议维权时及时收集保存相关证据，如医疗记录、劳动合同等，按法律程序有序进行。平台优选咨询...
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