劳动纠纷 法律问答
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劳动侵权争议立案需符合什么标准[律师回复] 劳动侵权争议立案需满足多方面条件。要原告与本案有直接利害关系，也就是劳动者或用人单位自身权益受劳动侵权行为直接影响；要有明确被告，清楚知晓侵权方；需有具体诉讼请求和事实、理由，明确期望法院支持的诉求并阐述侵权事实和法律依据；案件要属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。 解决措施和建议如下： 1.权益受影响的劳动者或用人单位，要积极收集能证明自身与案件直接利害关系的证据。 2.调查并确定侵权方的准确信息，保证被告明确。 3.清晰梳理诉讼请求，准备好支撑诉求的侵权事实及法律依据。 4.提前了解法院受理范围和管辖规定，向有管辖权的法院提交起诉书和相关证据申请立案。律图法律顾问...
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辞退未提前30天书面通知该如何处理[律师回复] （一）无过失性辞退未提前30天书面通知 用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （二）违法辞退 即便提前通知，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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劳动纠纷的管辖法院有哪些[律师回复] 1.劳动纠纷应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。管辖法院确定有明确规则，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。若双方就同一仲裁裁决向有管辖权法院起诉，后受理法院要将案件移送给先受理法院。 2.解决措施和建议： -劳动者在遭遇劳动纠纷时，要清楚劳动纠纷处理的流程顺序，先申请仲裁。 -确定管辖法院时，明确自身情况，准确判断是用人单位所在地还是劳动合同履行地法院有管辖权。 -务必在规定时间内，及时向有管辖权的法院提起诉讼，避免因错过时间而无法保障自身权益。律图河南法务
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劳动争议由哪个法院受理[律师回复] 劳动争议应先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉。通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。若当事人双方就同一仲裁裁决向有管辖权的不同法院起诉，后受理的法院需将案件移送给先受理的法院，这有利于方便当事人诉讼，便于法院查明事实，保障劳动争议公正高效处理。 1.劳动者遇到劳动争议时，应按法律规定先申请劳动仲裁，确保仲裁程序合法合规。 2.选择管辖法院时，要准确判断用人单位所在地或劳动合同履行地，避免因管辖问题耽误时间。 3.若出现双方分别向不同法院起诉的情况，相关法院应及时沟通协调，做好案件移送工作。律图河南法务
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