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煤矿5年合同到期后怎么办
[律师回复] 煤矿5年合同到期分劳动合同和民事合同两种情况处理。劳动合同方面,双方可协商续签。若单位同意续签且维持或提高待遇,劳动者拒绝则无经济补偿;单位不同意续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。民事合同如煤炭买卖合同等,到期权利义务终止。 解决措施和建议如下: 1.对于劳动合同,劳动者和单位在合同到期前应提前沟通续签意向,单位要依法依规支付经济补偿。 2.针对民事合同,双方若有继续合作意向应尽早协商新合同条款,明确权利义务;若无意合作,做好交接工作,结束合同关系。
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没有劳动合同时举证要注意什么
[律师回复] 劳动者在没有劳动合同时举证,关键在于保证证据有效且合法。 1.确保证据具备真实性、关联性与合法性,收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等,能直接证明劳动关系的存在。 2.收集多类证据相互印证,将同事证言与工作邮件、业务文件等结合,形成完整证据链,增强证据的可信度。 3.保留原始证据,如原始工资条、聊天记录等,避免使用复印件或转发信息,防止对方质疑证据效力。 4.收集证据要合法,不能通过非法手段获取,否则法院将不予采信。 通过遵循以上要点合法有效举证,劳动者能更好地维护自身劳动权益。
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不用赔偿时解除劳动合同的情形有哪些
[律师回复] 用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形分两类: 一是劳动者有过错,像试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时在多家单位工作影响本职且不改、用欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任。 二是非劳动者过错但程序合法,如劳动者病愈不能工作、不能胜任工作经培训仍不行、客观情况变导致合同无法履行,协商无果,单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。
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不签无固定期限合同该给予什么赔偿
[律师回复] 1.用人单位不依法签无固定期限劳动合同,从该签之日起要每月给劳动者双倍工资,但最多给十一个月。 2.劳动者提出或同意续订、订立合同,且符合签无固定期限合同情形时,单位应签。 3.单位拒绝签,要担双倍工资赔偿责任。 4.劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制,需及时合法维权。
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寒假工未签正式合同,过年期间加班导致腰伤严重需要提前离职,协商无果老板不同意后我提出正式离职老板未回复
[律师回复] 虽然没签正式合同,但形成了事实劳动关系。因加班腰伤严重,属合理提前离职情形。老板不同意协商且不回复,可收集加班、腰伤等证据,如考勤记录、医院诊断证明等。接着书面通知老板离职,保留好通知凭证。若老板克扣工资,可采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
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