劳动纠纷 法律问答
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被开除了，劳务派遣情况该怎么处理[律师回复] 在劳务派遣时被用工单位开除，大家可按下面步骤应对。 重要的是先弄清楚开除原因。要是用工单位基于法定情形开除员工，像劳动者严重违反规章制度、严重失职或者被依法追究刑事责任等，劳务派遣单位就能依法和劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但如果用工单位开除没有合理合法的理由，那就属于违法解除了。 要是遇到用工单位违法解除的情况，劳动者可以要求用工单位和劳务派遣单位担责。按照法律，劳动者能要求继续履行劳动合同。要是不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，劳务派遣单位得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者可以先跟劳务派遣单位还有用工单位协商解决问题。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要准备好能证明劳动关系、工资水平、开除事实等方面的相关证据。大家要记住这些法律知识，在遇到纠纷的时候保护好自己。本地专业咨询...
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劳务派遣中劳动者能否要求经济补偿[律师回复] 在劳务派遣里，劳动者在一些特定情况下是可以要求经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况劳动者能主张经济补偿。 要是劳务派遣单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商达成一致；或者劳务派遣单位没按照合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，也没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同；还有劳动合同到期了，除非是用人单位维持或者提高条件想和劳动者续签，但劳动者不同意，否则合同终止；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销或者提前解散，导致劳动合同终止。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是劳动者每个月的工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿，而且补偿的时间最多不超过十二年。这里说的“月工资”，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是出现了上面说的这些法定情况，劳动者可以先和劳务派遣单位商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。律图河南法务
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劳务派遣合伙人的利益该怎么分配[律师回复] 在劳务派遣合伙中，合理的利益分配方案至关重要，关乎每个合伙人的切身利益，也影响着业务的长远发展。下面从几个方面为大家介绍如何考量并确定分配方案。 合伙协议是利益分配的重要依据。在开始合作时，合伙人一定要签订详细的协议，明确规定利益分配的方式和比例。分配方式可以按出资比例，也就是按照大家投入到劳务派遣业务里的资金占比来分利润，这就好比种庄稼，谁种子撒得多，收获时自然也多拿，体现了投资和回报的对等。也能按贡献大小分配，除了钱，还要看大家在业务拓展、管理运营、客户资源等方面的付出，综合起来确定分配比例。 利益分配要和风险承担相匹配。要是有的合伙人承担了更多的债务、经营风险，在分钱时就该多照顾他们一些。毕竟风险大，收益也要高一些才合理。 由于劳务派遣业务的市场环境和经营状况会变化，所以要建立动态调整机制。在业务开拓初期，对打开市场有大贡献的合伙人可以多分一点；业务稳定后，就可以多按出资比例来。 预留发展资金也很重要。为了让业务持续发展，要从利润里拿出一部分作为发展基金，用于扩大规模、提升服务质量等，剩下的再分给合伙人。 如果合伙人之间因为利益分配起了争执，先按照合伙协议商量解决。要是协商不成，就可以走仲裁或诉讼等法律途径，用法律来维护自己的合法权益。律图河南法务
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谁是派遣合同劳务纠纷的主要责任方[律师回复] 派遣合同劳务纠纷里，主要责任方要根据具体情况来定。劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者，相关法律依据为《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。 要是劳务派遣单位没履行法定义务，像没和劳动者签书面劳动合同、没依法给劳动者缴纳社保费等，损害了劳动者权益，那劳务派遣单位就得担主要责任。比如没及时给劳动者发工资，劳动者能要求其支付工资和相应赔偿。 要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，就得承担赔偿责任。例如用工单位提供的劳动条件不符合国家规定，导致劳动者受伤，就要担责。而且，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。 要是劳动者违反法律法规、劳务派遣协议或用工单位规章制度，给劳务派遣单位或用工单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。 所以，确定派遣合同劳务纠纷的主要责任方，得综合考虑纠纷产生原因、各方过错程度和相关法律规定。遇到此类纠纷，各方应积极收集证据，依据法律规定维护自身权益，必要时可寻求法律专业人士帮助。平台专业咨询...
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劳务派遣员工被退回怎么办[律师回复] 1、劳务派遣员工被退回，处理方式要根据不同情况来定。 当用工单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的法定情况把员工退回，像员工严重违反用工单位的规章制度，或者不能胜任工作等，劳务派遣单位就得根据实际状况去处理。要是员工有过错，符合解除劳动合同的条件，劳务派遣单位就能依法和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。要是员工因为不能胜任工作这种没有过错的原因被退回，劳务派遣单位得另外给员工安排工作。要是员工还是不能胜任新工作，然后被解除劳动合同，劳务派遣单位就需要支付经济补偿。 2、要是用工单位退回员工的行为不符合法定情形，那就是违法退回。这种情况下，员工可以要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，劳务派遣单位也能和用工单位协商，让用工单位接收员工，继续履行派遣协议。要是劳动合同没办法继续履行了，员工可以要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 3、劳务派遣员工被退回后，要赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚退回的原因和依据。要是觉得退回不合理，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼这些办法来维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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